单方面解除劳动合同 赔偿标准 在公司工作满十五年公司单方面终止合同,应赔偿还是补偿?怎样赔偿或补偿?

在公司工作满十五年公司单方面终止合同,应赔偿还是补偿?怎样赔偿或补偿?  

在公司工作满十五年公司单方面终止合同,应赔偿还是补偿?怎样赔偿或补偿?

在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。
依据《劳动合同法》规定：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我在公司工作满十一年，刚好合同到期，公司单方面终止合同，赔偿我八个月工资，请问合法吗

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期，单位决定不再续签劳动合同，单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于《劳动合同法》是在2008年起实施，且2008年以前的规定是劳动合同到期是无需支付经济补偿金的。因此补偿的计算开始时间为2008年，每工作满1年支付1个月工资。

甲方（公司）单方终止合同需怎样赔偿

您好！
1、看是否符合约定的终止合同的情形
2、若符合看具体条款如何约定，若没有约定终止情形且甲方的终止行为给您造成损失，可以主张相应的赔偿
3、赔偿标准：有违约条款的约定按约定；无约定则按实际损失主张，但不能超出实际损失的30%。

干满十八公司终止合同怎赔偿

如果是用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者在公司干满十五年辞职要求公司给补偿金和赔偿金是否支援

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；如果劳动者以劳动合同法第38条被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，劳动者工作了15年，用人单位应当支付15个月的工资作为补偿。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。

我在公司连续工作十五年现在单位终止合同,请问我能得到哪些补偿?

您好！我来回答问题。你可以得到12个月的工资补偿，即工作满一年补偿一个月工资，法律规定最多补偿为12个月工资。

香港人在大陆工作！公司单方面提前终止合同！请问能得到赔偿吗？能得到什么赔偿？

可以。
1.如果用人单位未提前一个月通知劳动者，须支付相当于一个月工资的经济赔偿金；
2.用人单位单方面解除劳动关系的，须按劳动者在该单位的工作年限支付一定的经济补偿金，即每满一年补偿一个月，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半年计算，最高计算12年——也就说最多给予12个月的月工资补偿。
3.月工资的标准：以劳动者在该单位离职前12月的平均为准。
我是劳动仲裁员，建议采纳！

在公司上班16年,现公司单方面解除合同,应得到怎样的赔偿?

劳动者可根据《劳动合同法》得到12个月的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

公司单方面终止劳动合同,没有补偿,是否违法

如果并不是因为您自身的原因，单位就随意解除劳动合同的情况下，原则上是要支付您经济补偿金的。如果与单位协商不成，可以到当地的劳动监察大队投诉，或者到当地的劳动仲裁委员会申请劳动的仲裁。