未签劳动合同双倍工资法律规定 上班三年了没签劳动合同，还可以要求双倍工资赔偿吗

上班三年了没签劳动合同，还可以要求双倍工资赔偿吗  

上班三年了没签劳动合同，还可以要求双倍工资赔偿吗

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

超过一年没签劳动合同可以要求双倍赔偿工资吗

可以。

 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不可以，赔偿双倍工资是一年以内解除劳动关系的，没签合同受不限期合同的保护而不能赔偿双倍工资，

没签劳动合同离职三个月后还可以索赔双倍工资吗？

根据劳动合同法 当事人在发现自己劳动所在的企业被侵权时可以申请劳动仲裁 时限：12个月
所以根据你的情况，你发现企业侵权，可申请双倍工资。

没签劳动合同酬劳多过要求赔偿的双倍工资.还能不能要求赔偿

有封顶的，按照实际工资进行赔偿。
劳动合同法 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没签劳动合同,上班没到一年,可以要求付双倍工资11个月的吗

可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依据：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

签订劳动合同日期虚假，可以要求双倍工资赔偿吗？

可以要求支付经济补偿金，经济补偿金金额按劳动合同法规定计算。
根据《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

入职已超两年还没签劳动合同能否还可以要求二倍工资赔偿

你距离现在没有满一年且没签劳动合同的部分，是可以得到两倍工资赔偿的，一年之前的要看各地的劳动仲裁委和法院的态度，不同的地方有不同的做法。

上海未签劳动合同在职能要求双倍工资赔偿

可以的，但是要提供证据，比如入职申请表、考勤表、工资条、工作牌等，然后上诉法院，你才能获得赔偿。