新劳动法无固定期补偿 单位不签订无固定期限劳动合同，可否要求双倍工资？

单位不签订无固定期限劳动合同，可否要求双倍工资？  

单位不签订无固定期限劳动合同，可否要求双倍工资？

江华律师解答：您好，很高兴能为您解答单位不签订无固定期限劳动合同可否要求双倍工资的相关问题。一、《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。二、因此，你是可以根据劳动合同法向单位要求给予你双倍工资的。以上是相关问题的解答，希望您能满意。

需要结合实际情况考虑：

已满足签订无固定期限劳动合同，但是单位不签订，则可以要求双倍工资。

不满足劳动合同法规定签订无固定期限劳动合同的条件，而是劳动者和用人单位没有协商一致，则不可以要求赔偿双倍工资，因为签订劳动合同是双方的共同权利。

根据《劳动合同法》第十四条（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司未签订无固定期限劳动合同，可否要求双倍

单纯的这个未签订无固定期限劳动合同，你不能要求赔偿双倍工资。
如果公司把你解雇了，可以要求。
你正常出勤的话，不可以。但可以要求公司给你补签。前提条件是你已经签订两次劳动合同了，第三次再签便是无固定期限；或者你在这个公司工龄连续满十年。

视为无固定期限劳动合同，可以要求双倍工资吗

用人单位用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，还应支付二倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
附：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

未签无固定期限劳动合同双倍工资怎么算

用人单位应当签订无固定期限劳动合同，未依法签订的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日支付二倍工资。根据我国劳动合同法第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签无固定期限劳动合同双倍工资能要多久

劳动者满足条件。劳动者主张签订无固定期限合同，用人单位不同意才支付双倍工资。法律上没有规定期限。

我国《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如能提供更多资讯，则可给出更周详的法律意见。

用人单位应签订无固定期限劳动合同，而未签的是否要支付双倍工资？

用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。‍

相关法律法规知识：
《劳动合同法》‍
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。‍

可以要求双倍支付，但有期限限制，双倍工资由你的应得工资和惩罚性赔偿两部分组成，支付双倍期限不超过12个月，因为因劳动引发的争议，申请仲裁期限自当事人知道或应当知道之日起一年，如果过了一年，你的应得工资不受期限限制，但惩罚性赔偿就不能主张了。
规定的目的是防止劳动者恶意逃避不签订合同，取得双倍赔付。