用工一年没有劳动合同 在公司上班一年多了还未签劳动合同，如果自己辞职的话可以有双倍赔偿金吗

在公司上班一年多了还未签劳动合同，如果自己辞职的话可以有双倍赔偿金吗  

在公司上班一年多了还未签劳动合同，如果自己辞职的话可以有双倍赔偿金吗

建议你拨打12333具体咨询一下。公司未与员工签立劳动合同，就好像公司拖欠工资一样，不管是他辞退你还是你主动辞职，都应该受到处罚，但是未签立劳动合同公司需支付双倍工资的处罚似乎有个时限，就是工作起一个月到一年之间，超过一年视为公司与员工签立了无固定期限的劳动合同，在这种情况下主动辞职还给不给你双倍工资我就不确定了。因为撇开没有签订劳动合同，无固定期限劳动合同只规定公司辞退你的时候要支付补偿金，主动辞职是没有补偿金的。但是由于没签劳动合同，你开始工作的时间点能否确定也要看你的具体情况。所以建议你还是拨打官方电话12333确定一下，建议你同时问一下如果你要申诉的话要准备些什么材料，提供些什么证明。

因在职期间未签劳动合同,可以要求公司双倍赔偿么

争议发生之后60日之内可以申请仲裁，如果确实没签劳动合同，可以获得双倍工资赔偿。

不签劳动合同超过一年有双倍赔偿吗

准确地说，建立劳务关系超过1个月以上未满1年不签劳动合同，企业就要支付双倍工资赔偿了。也就是说，企业要赔偿11个月双倍工资。
并且视作企业与你签订了无固定期限劳动合同。企业不能随意解雇你。
你可以收集证据（如工资单、考勤卡或记录、带有你签名的工作记录、同事的证人证言等）向当地社保局（电话12333）下属的劳动监察部门申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。
劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司无故扣钱辞职可以要双倍赔偿金吗

公司无故克扣工资，那么劳动者可以反映到劳动局解决，按照《劳动合同法》规定，申请赔偿金。
《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不签劳动合同超过一年 还能申请双倍赔偿吗

不签劳动合同超过一年，‍还能申请双倍赔偿

双倍工资适用劳动争议申请仲裁的一年时效规定，另外，《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
此情况下，未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。

未签无固定期限劳动合同可否申请双倍赔偿

劳动合同法：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我被公司无故辞职，申请劳动仲裁要求双倍赔偿金能赢吗？

可以申请失业赔偿金，如果公司没有签合同，可以申请赔偿双倍工资

劳动合同双倍赔偿是否从上班之日到签订合同，

是的，是从上班之日到解除合同合同之日。
纵横法律网 保文静律师

未签劳动合同，除了双倍工资赔偿金外还有其它惩罚性赔偿吗？

未签订书面劳动合同，劳动者除了申请劳动仲裁要求用人单位支付最长11个月工资的双倍工资外，无其他赔偿。

最多去当地劳动监察投诉该单位不签订劳动合同的行为，劳动监察也许会对该单位处以一定数额的罚款。但是罚款是上交国库而不是给个人。