私企需要签劳动合同吗 我在一私企上班三年没有签劳动合同和购买社保，现在要求签合同，该如何维权

我在一私企上班三年没有签劳动合同和购买社保，现在要求签合同，该如何维权  

我在一私企上班三年没有签劳动合同和购买社保，现在要求签合同，该如何维权

私企到现在都没和你签就不会和你签了，你只有到劳动仲裁部门申请仲裁，但工作肯定是做不下去了

入职两年没有签合同没有保险现在突然要求签劳动合同

首先，根据《劳动合同法》第十四条规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果两年未签劳动合同，已经满足无固定期限合同的条件，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。
其次，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于你已经两年没签劳动合同，已经过了主张二倍工资的时间，不能主张二倍工资了。

我1998年进入私企工作到现还在上班,以前没有给我签劳动合同和买养老保险,现在要签合同,能要求补保险吗?

可以要求补交！
至于能补缴几年，看当地社会保险中心的规定！

我在一私企工作十年了，前八年未签劳动合同，后两年签了。我该如何维权？

你好！
用工单位未与劳动者签订劳动合同已经违反的《劳动合同法》，员工的很多权益无法得到保障。（在未签劳动合同期间社保是否上全了，是否有过工伤事故未赔偿，是否有过加班费未按法律规定支付的情况等等。）
可到该私企所在的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，根据劳动合同法规定，要求该私企补缴未签订劳动合同期间的社保费用，经济赔偿等费用。具体金额根据实际工资计算。
希望对你有帮助。

在单位上班十几年不签劳动合同也不交社保该如何维权?

1、劳动监察大队投诉
2、申请劳动仲裁
请准备以下资料以便确认事实劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
劳社部发〔2005〕12号

我在一个私企工作，没有买社保和没有签合同！

你是工伤，按理说企业应该给你停工留薪。如果企业不给办，就去仲裁委员会告他。没签劳动合同也没关系，现在的新劳动合同法承认事实合同。

在公司工作三年没有签劳动合同和办理相关保险，如何维权

收集工作年限和待遇薪水发放金额的证据，提出劳动仲裁。可以获得1、最长11个月的双倍工资的赔偿，2、补缴所有的社会保险，从第一个月实习期开始；

请问企业没有和员工签劳动合同和买社保,员工如何维权.谢谢

1、公司在没有与员工签劳动合同且没有给员工买社保的情况下，根据劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
员工可提出辞职，并且可要用人单位支付补偿金：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

在珠海未签劳动合同和未办社保辞职后如何维权

未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。你可以到劳动行政部门投诉，亦可以到劳动争议委员会申请仲裁。
没有签订劳动合同对劳动者不利，你切记要储存好考勤表，工资领取单，员工牌等证据材料。

我在一个体户工作9年没买社保没签合同如何维权？

到社保局进行仲裁即可。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。