私人雇佣签什么合同好 我在一个私人店面签了份员工聘用合同，合同时有效的吗

我在一个私人店面签了份员工聘用合同，合同时有效的吗  

我在一个私人店面签了份员工聘用合同，合同时有效的吗

合同有效，但是否成立劳动关系则要却分情况确定：如果该合同聘用单位是经工商登记未取得营业执照的，成立劳动关系；如果该店面并未进行工商登记未取得营业执照，则不成立劳动关系，只能成立雇佣关系。

实习生签了聘用合同书能自离吗?

不管是什么时候都是不应该去自离的，
毕竟，自离就是旷工自动离职，所以说要是你自离了，
那就是没有工资的，也没有离职的手续给你的。

返聘后签聘用合同工作超时有加班费吗

根据法律规定，约定的违约金只有两种情况：一种是提供服务的约定期限的专项培训费用，第二个是关于商业秘密或知识产权的协议。此外，它在协议违约金之外是非法的，违反了劳动合同法。 “劳动合同法”的违约相关协议的规定，损害赔偿，具体如下：用人单位为工人提供专项培训费用，
第22条，其专业技术培训的，可以进入到与工人达成协议，约定服务期。
工人违反了服务协议，按约定应支付违约金的雇主。违约金的数额不得超过培训由雇主提供的成本。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期应分摊的培训费用未履行的一部分。
用人单位与劳动者约定服务期，不影响正常的工资调整机制，在服务报酬的期限，以提高工人。第二十三条
用人单位与劳动者可以约定保持用人单位在劳动合同中的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密工人
责任，用人单位可以与劳动者的劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止在非比赛期间的劳动合同，按月给职工的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定支付违约金给雇主。
所以，如果你想辞去工作，除的情况下，双方的规定，但你并不需要支付任何违约金。
然而，根据工提前30天通知，以书面形式向用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用3天提前通知期用人单位可以解除劳动合同的<劳动合同法“第37条。

聘用合同只盖项目部公章有效吗?

劳动和同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。但合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。私人聘用合同只要具备劳动合同的生效要件就是有效的，并不以是否鉴定为生效与否的要件。

你好，我在一个地方上班，签了两份兼职聘用协议，派遣合同、他是合法的吗？能理赔吗

你签的协议、合同内容没有抵触劳动法的法律法规，受法律保护就可理赔。

无幼师证签订的教师聘用合同书有效吗

教师资格证都是长期的有效，没有什么过不过期的说法。只是随着时代的变化，在上班期间可能会让你去哪其他的一些有关证件（比如说：班主任上岗证、继续教育合格证等等），但是教师资格证是最起码的一个证件之一。

我是在一个事业单位，属聘用合同工，搞绩效工资，能否参加

编制内必须参加. 编制外不一定.

私人理发店签了合同现在应该给员工交五金吗

应该。
只要存在用工成立劳动关系就要签订劳动合同，交社保，无论是国有私营还是个体户，都不例外。

急求一份建筑施工员聘用合同

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：
名称： 姓名：
法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：
户籍地址：
通讯地址：
通讯地址：
经济类型：
联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
（一）合同期
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1．固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2．无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限：从 起至
工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。
（二）试用期
双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
1．无试用期。
2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作部门为 ，
岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ，
职务（或工种）为 。
（二）乙方的工作任务或职责是
。
（三）乙方的工作地点为 。
（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1．标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。
2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
1．计时工资：
（1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时；
（2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；
2．计件工资：
（1）计件单价 ；
（2）劳动定额 （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；
3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：
。
4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：
。
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：
。
（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（五）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年／季／月）免费安排乙方进行体检。
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
八、合同的解除和终止
（一）解除
1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的；
（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；
甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
3．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：
（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；
（2）甲方生产经营发生严重困难的；
（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；
（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：
（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
（二）终止
1．本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2．本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；
（2）甲方被依法宣告破产的；
（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
3．乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
（四）合同解除或者终止的手续
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十、服务期与竞业限制
（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：
。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）
（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：
。（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）
十一、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
1． 。
2． 。
3． 。
4． 。
5． 。
（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
鉴证机构（盖章）：
鉴证人：
鉴证日期： 年 月 日

请问一般的员工聘用合同的格式

附件 1
编 号
黑 龙 江 省 事 业 单 位
聘 用 合 同 书
聘用单位
被聘员工
主管部门
填表时间
黑龙江省人事厅制
填 写 说 明
一、 本聘用合同书适用于全省各级各类事业单位及其员 工，在实行聘用制时由本人和聘用单位如实填写，填 写不下的项目可加附页。
二、 同书一式四份，甲乙双方各执一份，主管部门备案一份，,合同鉴证部门备案一份。
三、 “单位性质“为财政补助单位(全额、非全额) 或非财政补助单位。
四、 “基本工资“指档案工资。
五、 “聘用合同内容“原则上按《黑龙江省事业单位聘用合制管理办法》（黑办发[2002]7号）填写，主要应具备以下条款：
1、 聘用岗位与工作内容及职责；2、聘用合同期限；3、劳动保护与工作条件；4、工作报酬与保险福利待遇；5、工作纪律；6、聘用合同变更、解除、终止的条件；7、违反聘用合同的责任；8、双方约定的其它事项；9、争议的处理；10、合同的鉴证。
具体格式参照表后所附样本。
六、 本聘用合同书由黑龙江省人事厅统一印制。
甲方（聘用单位）基本情况
单位名称 单位性质
地址 邮编
法定代表人 委托代理人 联系电话
乙方（被聘员工）基本情况
姓名 性别 出生年月 照片
民族 身份证号 户 口所在地
文化程度 技术职称 基本工资
聘前工作单位及职务
聘用岗位 实发工资
聘用期间档案存放单位
家 庭 主 要 成 员
称 谓 姓 名 政 治 面 貌 工 作 单 位 及 职 务
有何特长熟悉何种专业
有何发明创造或新成果
懂哪一种外国语言程度如何
工 作 简 历
何年月至何月 何 地 何 单 位 职务 证明人
学 习 简 历
何年月至何年月 何地何学校何专业 职务 证明人
继 续 教 育 培 训 情 况
何年月至何年月 何部门组织 培训内容 成绩 证明人
聘 用 合 同 内 容
甲方法定代表人 或委托代理人签定：（盖章） 乙方签名：（盖章） 年 月 日 年 月 日
1214聘 用 合 同 鉴 证
主管部门意见 负责人签名：（盖章）主管部门（盖章）年 月 日
鉴证部门意见 负责人签名：（盖章） 鉴证部门（盖章） 年 月 日
附件2
聘 用 合 同 内 容（样本）
（注：样本中“（ ）”内是对要求的说明或解释，或是填写合同需要依照的主要内容，未加括号之处原则上按样本文字表述；空白处请按各自实际情况填写）
甲方：（单位名称） 乙方：（被聘员工）
甲方法代表人 聘用岗位：（部门、岗位、职务）
或委托代理人：
第一条 聘用依据
（根据 有关内容或条件款或工作需要），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第二条 合同期限
（合同采用下列方式之一，本条款内年限数为大写）。
1、固定期限合同：本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，为期 年 月；其中，试用期为 月
试用期自 年 月 日起，到 年 月 日止
2、任务期限合同：甲乙双方商定，乙方从事
特定工作任务，自 年 月 日至该任务完成后，本合同即终止执行。
第三条 工作任务
（甲方根据单位情况和有关人事政策法规，确定乙方工作岗位、工作任务或岗位职责。）
第四条 工作条件
（甲方根据乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方完全与健康）。
第五条 报酬和保险、福利待遇
1、（根据按劳分配为主体、多种分配方式关存的分配制度，甲方根据国有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币或它形式核发乙方应得的工作报酬的数量、期量，不得克扣或无故拖欠，并根据国有半规定，为乙方建立档案工资）。
2、（甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续）。
3、（乙方在合同期内，享受国及黑龙江省珠有关工时制度、公休假日，女工享受规定的保护待遇，因工负伤、致残或死亡时，非因工负伤和患病时的待遇，均按国家及本省有关规定执行）。
第六条 工作纪律
1、（甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚，责任明确考核严格，奖惩分明）。
2、（甲方应根据国家现行的有关法律、法规和政策制定本单位的规章制度，对违反上述规章制度的乙方，甲方有权给予必要的处理）。
3、（乙方应努力学习政治、文化、业务知识，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力按合同要求完成本职工作）。
第七条 聘用合同的变更、解除、终止
1、（因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同）。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
（1） 在试聘用期内的工作证明不符合聘用条件的；
（2） 在聘用期内不能履行从合同的；、
（3） 连续两年考核不合格的；
（4） 严重失职、渎职，给聘用单位利益造成重大损害或赞成违法违纪的；
（5） 连续超1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的；
（6） 被劳动教养或依法追究刑事责任的；
3、属于下列是情况之一的，乙方可以解除聘用合同；
（1） 试聘期尚未结束时；
（2） 事业单位不能履行聘用合同或违反国有关政策规定的；
（3） 符合国家有关规定考入中专以上学校及应征入伍的；
（4） 符合国家规定要求，被招考或选调到国家机关工作的；
（5） 公派出国学习或劳务输出的。
4、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知乙方：
（1） 经岗位考核，乙方不能胜任工作，经过培训或高调整工作岗位仍不能胜任的；
（2） 乙方患病或非因工负伤，规定的期满仍不能从事原工作的；
（3） 聘用合同签订时所依据的情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变列合同过成协议的。
5、有下列情况之一的，甲方不能解除聘用合（符合第七条第三款规定者除外）；
（1） 乙方患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；
（2） 乙方是女职工在孕期、产期和哺乳期内。
（3） 国家法律法规另有规定的。
第八章 违约和解除合同责任
甲方或乙方不履行合同义务或者履行合围本合同约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1、（合同期间同方违反合同有关条, 应付给对方违约金 元；给对方造成经济损失赔偿责。 ）
2、（乙方系甲方出资或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双 有协议，培训费或引进费用问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方为甲方服务的年限，以每一所支费用的20%的比例计算）。
3、（乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业秘密、知识产权等方面的问题，而给方造成经济损失的，按国相应在的法律、法规，乙方应给予甲方必要的经济赔偿。）
第九章 聘用合同争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，可向本单位或上级主管部门人事争议仲裁组织机构申请调解；调解不成或不愿调解的，甲乙双方可关规定在争议发生之日起60天内向当地人事行政部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。
第十章 双方其它约定
1、
2、
3、
第十一章 其他事项
1、本合同一式四份，由甲乙双方签字并经人事行政部门审核、鉴证后生效，甲乙双方各执一份，主管部门和鉴证部门各备案一份。
2、本合同应由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则代签无效。
3、本合同生效后，若有条款与国新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。
4、本合同未尽事宜，按国家规定及《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》执行。国家及《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
甲 方：(盖章) 乙 方：（签字）
甲方代表：（签字） 年 月 日
年 月 日