新劳动法第三次合同 劳动法满一年没签合同可以得到什么补偿

劳动法满一年没签合同可以得到什么补偿  

劳动法满一年没签合同可以得到什么补偿

没签合同满一年了，能申请双倍工资赔偿，不过只能申请11个月双倍工资赔偿。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法--没签合同--补偿

楼上律师回答错误。
只要你有证据证明你在该单位的入职日期，至少证明你是在2008.1.1前入职工作的，那么你可以依法要求单位支付从2008.2.1起到2008.12.31总共11个月的双倍工资的赔偿，并且从2009.1.1起视为已经签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有具体的终止期限的劳动合同，但是并不是指你必须在该单位工作到退休，你不想做了可以提前30天书面通知用人单位辞职即可，30天后用人单位应当为你办理离职手续。
你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求单位支付11个月的双倍工资，1600*11=17600元。你有证据证明你在该单位的入职日期的，胜算100%。单位必须举证有你签名的劳动合同，拿不出就是没有证据，而你有证据证明是在2008.1.1前在该单位入职工作的就行。

三年没签合同主动离职可以得到补偿吗？

不补偿没签合同 人家更不能给你补偿了 就算是你签的合同 主动离职公司也不给你补偿 除非你签的合同 公司说不要你了 按照年限给钱 本人已经换了好几个公司了 一毛没有 谢谢采纳 手机打字挺累的

未签合同可以得到什么补偿？

1、你可以要求双倍工资，如果时效没有问题。
2、由于单位没有给你缴纳社保所以可以要求经济补偿。
3、补交社保。
4、可以申请仲裁或向劳动检查大队举报。

劳动法没签合同保险补偿问题

需要自已去维权。
1.可以要求解除事实劳动关系的补偿金,
2.可以要求补缴齐保险,
3.可以要求赔偿金(从2008年起没签劳动合同应付双倍工资)

没签劳动合同可以得到赔偿吗，没签劳动合同怎么赔偿

可以。
第一、从第二个月到第12个月的双倍工资，原来发了多少，现在再发一遍
第二、补交工作期限内的社保
第三、因为未签合同要求离职，企业需要支付赔偿金，不满半年赔偿半个月，每1年工龄赔偿1个月，自己去算算。

08年出台的劳动法，合同期满了员工本人不续签合同是否可以得到补偿？

我个人认为不给付.1. 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
2.第四十六条.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；应给付经济补偿金.

劳动法没有签合同该得到怎样补偿

最普遍的介绍：合同问题 

特点是什么：没有合同

举例说明应用场景：劳动法

其它含义：个人权益靠合同来维护

举例说明应用场景：你不签订劳动合同，权益咋样维护，补偿法律根据是什么。

合同签满一年后 没再续签 现辞职可以得到补偿吗

劳动合同方法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，你们的劳动合同于2013年12月31日到期，那么自2014年2月1日起至2015年1月31日期间，单位应当向你支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额。如果你辞职，那么你是无法得到经济补偿金的。但如果你以劳动合同到期终止双方之间的劳动关系，你可以拿到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没有劳动合同可以得到补偿吗

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。