正规解除劳动合同协议 工作十年未签订劳动合同，被单位解除是否要求退休或得到赔偿金？

工作十年未签订劳动合同，被单位解除是否要求退休或得到赔偿金？  

工作十年未签订劳动合同，被单位解除是否要求退休或得到赔偿金？

协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考如下法条维护自己的权益
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

未签订劳动合同，辞职后还能得到赔偿金吗？

一年内都可以申请劳动仲裁！
劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；
2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；
3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；
4、蒐集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有你名字和公章的档案等
主要法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

未签订劳动合同，辞职后还能得到赔偿金么？

　　如果仍然在仲裁时效内，未签订劳动合同，辞职后还是可以要求用人单位支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司未签订劳动合同,工作外自杀的还能得到赔偿金吗

看老板的良心了，多少给一点。不管有多大委屈，自杀责任自负。
【第十六条】　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。

工作超过十年未签订劳动合同,因故被辞退,我能要求得到什么赔偿?

1，要求公司补交保险
2，2009年至今未签订劳动合同. 要求双倍工资
法律依据
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3。2009年10月30日发生意外交通事故之后,今年7月8日又发生一起交通意外事故,公司决定将我辞退.
法律依据
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动法未签订劳动合同辞退赔偿金怎么算

《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同，公司解散有无赔偿金

如存在事实劳动关系,即如有证据证明劳动关系存在,应该给补偿.

未签订劳动合同要求赔偿..

现在都11年了，都过了诉讼时效。你的要求可能不会得到支援

待退休另找工作，工作7年未签订劳动合同。可否要求双倍工资赔偿？

未签订劳动合同双倍工资时效已过，可惜。

未签订劳动合同要求赔偿怎么解除劳动关系

1、未签订劳动合同，你可主张未签订劳动合同双倍工资；
《劳动合同法》：
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、动劳动者有随时解除劳动合同的权利：
《劳动合同法》：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。