单位合同工一般会不会被辞退 合同工退休补偿？

合同工退休补偿？  

合同工退休补偿？

合同工退休没有经济补偿。
自《劳动法》实施，所有劳动者都是劳动合同制职工。劳动者达到法定退休年龄退休的，按《劳动合同法》第四十四条（二）项规定，劳动合同终止，不属于第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的范畴，没有经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同工工作30年退休补偿规定

到达退休年龄是，退休没有补偿。如果用人单位没有依法参加养老保险，可以申请劳动仲裁。
退休后的养老金计算，需要根据数据计算。比如，参保人的缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等。

合同工辞退补偿

如果是劳动合同没到期，公司辞退你的话，公司应给予你4个月的工资补偿加相当于一个月工资的代通知金，共计相当于5个月的工资。

在镇政府做合同工退休能补偿工龄工资吗？

能补偿的。首先，镇政府做长期合同工，按照国家规定要给你买养老保险的。这个养老保险是按年买按月交费的。到了你退休时，享受你的养老金，就包含了你的工具工龄补偿。

合同工到了退休年龄，被公司辞退，有补偿吗？

合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
国务院
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

单位合同工退休前出工伤退休后单位给不给补偿

退休之前出工伤，按照工伤伤残等级给予赔偿，没有达到伤残等级的，没有赔偿，属于一次性处理，退休之后和他人一样待遇，如果工伤一到四级的，经过鉴定达到护理等级的，退休之后可以按月发给护理费。

机关工作，无编制合同工，退休补偿，劳动法

1、你父亲在该单位工作超过10年，已经应该签订“无固定期限劳动合同”，也就是说，在你父亲没有违反制度的情况下，是不允许解雇的。否则好像经济补偿应该按2倍计算。这点你最好还是咨询一下劳动部门。
你可以参考一下《劳动合同法》第五章第四十一条、第四十二条、第四十七条、第四十八条，第七章第八十三条、第八十七条等！
2、关于社保问题，我有点迷糊，到底是给你父亲补交呢？还是将单位以前没买的单位部分用转为现金支付给你父亲？
如果是补交，按他们那个年代标准，现在每个月600块也差不多（在我身边所知道的有比这个少的），社保有不同等级，费用越高，退休后拿的也就多！
如果是给现金的话，你最好咨询一下你们地区是从何年开始有买社保，可能是按那个时间补给你父亲，也有可能是按你父亲就职的时候补给的！
3、我建议你把主要重点咨询一下权威单位，如你父亲和他们解除劳动合同的情况属于劳动合同法规定的哪种情况，应该如何补偿；社保是什么时候开始有的？以前没购买的话应该怎么处理等？
还有凡事好商量，跟人家调解的时候态度好一点，不要过激，民不与官斗嘛！斗不过的！

合同工退休转为返聘协议,辞退该给经济补偿吗？

第一，职工到达退休年龄，劳动合同自然解除，没有补偿，
第二，退休返聘，不是劳动合同，不属于劳动法调整范围，只能签订劳务或者用工协议，解除关系也没有补偿，一切根据协议执行

关于合同工退休

职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，没有补偿，到年龄就应该办理退休，即使你拖延办理退休，超过年龄的时间，也不会给你计算缴费年限的，

合同工辞退有什么补偿

根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。 具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　 　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。