派遣员工辞退时有补偿金吗 遭单位强行辞退,因工制伤的后患怎么办（我在一事业单位工作十二年，虽说是临时工，可为保护国家财产，被人

遭单位强行辞退,因工制伤的后患怎么办（我在一事业单位工作十二年，虽说是临时工，可为保护国家财产，被人  

遭单位强行辞退,因工制伤的后患怎么办（我在一事业单位工作十二年，虽说是临时工，可为保护国家财产，被人

【工伤 旧伤复发】《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70﹪发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

遭单位强行辞退,因工制伤的后患怎么办

如果你在工伤治疗期间，公司无权辞退你的。如果治疗期结束，公司辞退你，你可以要求辞退赔偿，另外你可以根据你的工伤级别要求公司给予工伤补偿。

保护国家财产是 什么 的表现

是一种爱国爱家的体现！

事业单位无故辞退临时工社保

没有办法解决，也解决不了。首先你并非计划招工的正式工人（1995年还在计划招工），其次事业单位2014年10月才并轨社保，之前并不缴纳社会劳动保险（社保）。你的问题解决不了。

在国家事业单位工作了十二年的临时工，临近退休年龄不想干了，用人单位有补偿吗？

首先你已经表示是临时工，应该没有正式的劳动合同，也没有帮你交社保交金的记录。。。那么按照劳动法，补偿金是没有的。但是由于有些公司会对长期工作的员工有一定的福利，所以同样建议你问下公司人事。

事业单位工作二十三临时工,单位口头辞退,不出具辞退书面证明,该怎么做?

工作时间很主要，你这个二十三不知道是指23日还是23年，还是23岁？
临时工作如果超过7年整的，单位不能无辜辞退，需要缴纳社会养老保险以及其他保障资金后才可以辞退，如果违法，就去当地劳动局投诉，违反国家劳动法。

宪法里有说保护国家财产的条文么？

第十二条 社会主义的公共财产神圣不可侵犯。
国家保护社会主义的公共财产。禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏国家的和集体的财产。

在单位工作十八年后被辞退事隔十二年单位热破产我该怎么办

1、被辞退已经有12年了，那么现在员工也无法要求对方支付你的赔偿金。就算没有破产也是无法索赔的。
2、’所以现在单位和你没有任何关系。

事业单位临时工社保怎么办

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

事业单位临时工干够多少年不能辞退

在本单位工作10年以上，或者已经签了两次合同了，再签合同时应当签无固定期限的劳动合同。但不代表不能辞退你。无固定期限劳动合同不是铁饭碗，