下岗职工社保能不能补缴 我是一名下岗工人，但社保还在原单位交，我在现单位以工作17年，现单位无故解除劳动合同，能不能有补偿

我是一名下岗工人，但社保还在原单位交，我在现单位以工作17年，现单位无故解除劳动合同，能不能有补偿  

我是一名下岗工人，但社保还在原单位交，我在现单位以工作17年，现单位无故解除劳动合同，能不能有补偿

第一，需要单位对你自己缴纳社保行为的认可，因为缴纳社保是一个企业的职责。第二，要求单位同意帮你补交单位应缴的那部分金额。第三，要求单位将原应单位缴纳的那部分你垫资的退回给你。维权要按照劳动合同，劳动法向可以向工会，劳动仲裁部门和法院提出。报销流程和应缴纳社保在财务科目上有点区别，所以，先要征求单位同意才可以，而不是个人的行为来绑架单位。

解除劳动合同后在原单位工作算工龄吗

工龄根据社保缴纳的记录计算，
因此，解除劳动合同后在原单位工作（只要期间缴纳社保）算工龄。当然如果没有缴纳，那么不算。

跟原单位没有解除劳动合同,但是单位不给交社保了

Ldz劳动者没有与原单位解除劳动合同，但没有在单位上班的，那么单位可以不购买社保，否则反映到劳动局解决，申请赔偿。

在原单位解除劳动合同，社保是什么情况？

在原单位解除劳动合同后，转移自己的社保，转到自己工作的新单位，保持继续缴纳。
:weibo./qihairenliziyuan

下岗工人再就业(但未与原国有单位解除劳动合同因尚未到退休年龄,原单位有缴交社保医保等)

你签订不了劳动合同，因为你与原单位劳动关系还继续存在，只要给钱就就行，你管他是劳务薪酬还是工资，不都是一回事吗？

我在煤矿工作，原单位工作14年现单位工作5年那么解除劳动合同的经济补偿应该如何计算？

按现单位工作年限计算经济补偿。
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我在原单位解除劳动合同，我落在其它单位，晚交一个月保险可以吗？

不可以
根据国家有关社会保险费缴纳的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。
因此，单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。据此，上海市高阶人民法院有明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。
此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。

单位欠缴社,己解除劳动合同,现各人补徼,原单位应该返还吗?

建议到当地社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》 第二十七条　职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。

现在原单位已经离职了，但是为解除劳动合同，到新的单位工作能够继续交保险吗？

这要看你原来的单位是否还在继续为你交著保险。如果原单位已经停交了，纳新单位应该没有问题。

我是一名下岗职工，单位破产了(06年破产)现在叫我们签解除劳动合同，