政府单位合同工靠关系 我是87年合同工,93年被单位除名,我现在到单位劳资科去问,说需交3万元,就可以办理退休,单位这样做合适吗

我是87年合同工,93年被单位除名,我现在到单位劳资科去问,说需交3万元,就可以办理退休,单位这样做合适吗  

我是87年合同工,93年被单位除名,我现在到单位劳资科去问,说需交3万元,就可以办理退休,单位这样做合适吗

合适，因为需要补齐这几年的保险欠账。

我停薪留职交到95年,96年单位放假了,我现在办理退休,才知道被单位除名,应该除

你一直没有回去上班，96年后也没有办理相应手续，单位把你除名，很正常，不违法。

被单位除名二十年能办理退休吗

只要你是原固定工，有人事档案，档案中当年当地劳动局计划招工登记表、入厂登记表完整无缺，建立社保制度后有参保缴费，缴费年限与原工龄合计达到15年以上，你就可以办理退休手续。

职工被单位除名，在办理退休怎么办理

达到法定退休年龄，缴费年满15年，可以办理退休按月领取基本养老金。
《社会保险法》
第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

我在单位工作七年了，单位现在要把我辞掉请问单位这样做合法吗？可以要补偿吗？

经济补偿金的标准是每工作一年,补偿一个月的工资,不满6个月的补偿半个月的工资,最高补偿是12个月的工资,
合同中约定的岗位发生变化，应属于正常范畴,解除合同按正常的补偿计算.
合同中约定的劳动报酬都发生变化，你可以贴靠单位克扣工资来给单位定位为违法行为.若单位有违法行为,那么你的补偿就可以翻一倍,也就是说能够给予经济补偿标准的二倍赔偿金
若上面的贴靠单位克扣工资不能成立,你尽量的找单位的违法行为,比如各类保险等,使你的补偿就可以翻一倍,
以下给你三条《中华人民共和国劳动合同法》以供参考
第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位劳动合同工,因怀第三胎被单位辞退是否合法

劳动者即使违反国家计划生育政策，公司也不得以此为由与劳动者解除劳动合同。否则公司违法，要支付每工作一年赔偿两个月的工资。

我在央企工作24年，现在单位以合同到期不续签劳动合同为由，与我终止劳动合同，请问单位这样做合法吗

在央企工作24年，现在单位以合同到期不续签劳动合同为由，与我终止劳动合同，请问单位这样做有什么不合法吗？

我在单位工作7年时间，于今年4月份被单位辞退，单位给我继续买职工保险算是一点安慰 请问单位这样做合理吗

同意上面的说法！
现在就是个不告不理的现实情况！
所以说，如果你已经接受了公司的辞退，而且接受了他们继续为你缴纳保险的处理方法，那就没什么好说了。
不过你做了七年之久，如果是公司主动辞退你的情况下，应该要有经济补偿金的，每满一年补偿一个月的工资（标准是前12个月的平均工资），七个月的工资也不少
当然，既然公司对你有了安慰。可能也是表示对你的歉疚，法律是死的。人还是有人情的。你要结合自己的情况，来考虑是否要求补偿金。祝你好运！

92年单位除名我有22年工龄现在65岁可以办退休吗

这些工作的工龄都是九二年前的，在这期间还没有缴费政策，你必须找到档案才可以按档案计算工龄，也叫视同缴费。本应60岁就可以退休的，自已没去办手续这五年的退休金就没了，好可惜。

您好我是八三年因框工被单位除名的档案还在原单位，还能办理退休吗？

单位没有权利扣留档案，在此期间造成的损失应当由企业承担。