临时工转事业编 本人在事业单位，临时工，连续工作了，十三年，今年56了，单位不要我了有赔偿吗？

本人在事业单位，临时工，连续工作了，十三年，今年56了，单位不要我了有赔偿吗？  

本人在事业单位，临时工，连续工作了，十三年，今年56了，单位不要我了有赔偿吗？

可以要求补偿。根据劳动部的规定，你这种情形构成事实劳动关系。用人单位虽然有终止的权利，但是应该支付经济补偿金。单位应当按照你在这个单位的工作年限为标准支付10个月的工资作为经济补偿金。而且因为劳动合同法实施以后用人单位必须在一个月内补签劳动合同，因为他们没有跟你补签，那么从2月份开始他们实际上是要支付给你双倍工资的。所以，他们至少还要支付给你12个月的工资作为补偿金和赔偿金。
因为你们一直没有签订劳动合同，所以现在证明你们存在事实劳动关系及存在的时限是最重要的内容，你看看有没有能够证明你被这个单位招用并在这个单位工作的证据。只有收集到这些证据以后你才可以大胆向劳动和保障监察部门投诉。

在事业单位连续工作10年的临时工待遇问题

您好，中公教育为您服务。

一般在事业单位做临时工工资是财政或者单位自己支付，也有相应的规定，一般不会多；比较少，也不会随着工龄增加；

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我在事业单位连续工作了十一年，单位一直没有

你在事业单位连续工作了十一年，单位一直没有什么？把问题说清楚才可以帮忙回答

在事业单位工作了十三年,单位现要开除我,除了社保单位能赔多少钱

是否用词有问题，“开除”应该是指你违纪，单位不会赔偿的。如果是指单位裁员，需要解除与你的劳动关系，一般是按照你的工龄，确定每年多少钱进行工龄买断。

在事业单位工作10多年的临时工辞职怎么赔偿？

劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

临时工在事业单位工作十多年,后离开有十年,是否赔偿

就算是存在劳动争议，申请劳动仲裁的时效也只有一年。
离开十年后，怎么可能得到补偿呢？！

60岁之后 在事业单位工作10年的临时工离开单位有什么赔偿

60岁之后 在事业单位工作10年的临时工
无效的情况说明是雇佣关系
雇佣关系是不适用劳动法的
具体说单位没有补偿

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

我在事业单位工作了24年,现在被单位解聘了有没有赔偿?

要是公司无理辞退你，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资，是以你离职前12个月的平均工资为基数。

临时工在事业单位工作十年给转正不？？？

会转正。有相关法律条文。