十三薪 没满一年怎么算 我在单位工作已经满了一年，没有提前30天向单位辞职，现在单位要扣我3个月工资和社会保险，请问合法吗

我在单位工作已经满了一年，没有提前30天向单位辞职，现在单位要扣我3个月工资和社会保险，请问合法吗  

我在单位工作已经满了一年，没有提前30天向单位辞职，现在单位要扣我3个月工资和社会保险，请问合法吗

不合法，如果劳动者没有按照规定离职给单位造成直接经济损失，如果用人单位举证的话，劳动者是需要赔偿的，赔偿标准根据工资支付条例。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

我在单位工作8年，现在单位提出解除劳动合同，补偿一个月工资，请问合理吗？

如果有7年零6个月以上的话，那么最少应该支付“补偿金”8个月的工资

我在单位工作20年了，现在已经拖欠我3个月工资了，现在我辞职有赔偿金吗？

自己辞职最不可取，直接找劳动部分，现在这方面的保障很好。

我在单位工作了五个月,已经签了合同，我现在辞职，提前三天交的辞职书,我这样单位会不会扣我半个月工资

单位未名任何原因而扣除工资的 属于违规或违法行为 所以一般正规的企业 人事在这方面还是很守规矩的 你已签订合同 并且为单位服务5个月了 但你没有提到试用期的问题 试用期内提前3天 试用期后 提前一个月 提出离职 以上资讯分享给你

我在单位工作已9年半了，现在单位调整岗位，我不满意，想辞职，能要求单位赔偿吗？

如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我在单位工作16年 现在单位效益不好 我被单位辞退了 平时月工资4千 请问可以多少补偿

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，应该支付16个月工资的经济补偿。以下内容供参考：
1、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

急：我在单位工作了1年5个月，现在单位要辞退我，怎么赔偿？

按一年半赔偿，赔偿基数以你本人在本公司前十二个月的平均工资。
解除合同要提前30天书面通知，未提前30天的再追加一个月的工资。
如果你不同意解除劳动合同双倍赔偿。

我在单位工作五年，现在辞职了，请问社保自己续交吗

你可以让原单位把社保转到你个人名下，就是说白了自己交，每年交的钱可不少！
等你找到新的单位后，接续上就可以！

请问，我在单位工作四年，单位没有帮买保险，现打算辞职，可以向单位提出补偿申请码？

用人单位为劳动者参加社会保险并缴纳费用是法定义务，因此单位应当为你补缴这些年应缴未缴的社会保险费用，无论是否签订了劳动合同，单位都不能免责，因此你的要求完全合法。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的，还可以向你们当地的人民法院起诉。

我在单位工作了3个月单位还没有给我上保险？

根据劳动法