在一个单位工作超过10年临时工 我是一名临时工,在单位工作了六年了,从未交过保险,新劳动法颁布后老板打算关闭我们单位,不知道这样我能不

我是一名临时工,在单位工作了六年了,从未交过保险,新劳动法颁布后老板打算关闭我们单位,不知道这样我能不  

我是一名临时工,在单位工作了六年了,从未交过保险,新劳动法颁布后老板打算关闭我们单位,不知道这样我能不

早就没有什么临时工正式工之说了，建立劳动关系都应签订劳动合同，你签订了没有？如果没有签订，你就要想办法找证据，一是证明你与单位有劳动关系，二是证明你在这里工作了六年，有了这样的证据，你就有资本向老板主张你的权益了。
你再看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，除了保险还有没有侵犯你权益的其他项目。

我在单位工作了十六年了,今年单位无故辞退了我,也未跟我协商,算不算违返劳动法？

您好，辞退员工是需要支付经济补偿金的，你可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求给予经济补偿

我爸在一单位作为临时工工作了七年，新劳动法颁布，被无辜辞退，我想知道有补助或赔偿吗

如果是无辜辞退，需要补偿合同期内没有发的工资。如果合同期满了辞退，则按照他在单位工作的年限补发工资，工作一年，补发一个月的工资。

我是桓台的毕业后工作四年但是从未交过保险，现在单位交保险.

哈，我悄悄告诉你，你也可以到处说去，呵呵，你百度搜索 上海深航国际教育，排
在第一个就是了，想要什么跟他们咨询一下，保你满意，我和一个哥们同是一个大专
毕业的，他前些天弄个本科学历，去应聘一个特给力工作，被录取了，等我也得办一
个iergzpx

那就交啊！

你好，我是一名汽车司机，在单位工作了十年以上，现在单位要解出劳动

当时签的劳动合同拿出来看一下就知道怎么赔偿了。上面都有的。

新劳动法，我在单位工作了12年了，如果要病假，又何待遇。

12个月的病假。
具体条文：
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
法律全文：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

我是河南的一名农电工，在单位干了十几年了，新劳动法刚颁布单位就把我们100多人全弄到劳动局劳务派遣了，

属于规避劳动法，应当依法无效
纵横法律网 杨振夏律师

请问新劳动法对在1986至1988年在单位做临时工有效吗?

法律不管以前的事情