离职后社保怎么转到新单位 我到新单位上班两年了,单位既没跟我签劳动合同,也没给我接着原单位的保险继续缴纳，我想辞职不干了，

我到新单位上班两年了,单位既没跟我签劳动合同,也没给我接着原单位的保险继续缴纳，我想辞职不干了，  

我到新单位上班两年了,单位既没跟我签劳动合同,也没给我接着原单位的保险继续缴纳，我想辞职不干了，

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用\“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。rnrn\“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。rnrn如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。rnrn如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

原单位交了4年保险但合同未到期因本人辞职到新单位续交是否前4年的保险还存在？

只要你参保缴费了，就永远存在，只要在一个地区，到了新单位接着原账户接续投保缴费即可。

原单位有给个人缴纳社医保，后辞职也没有办理解除劳动合同（当时进入公司也没签劳动合同）现新单位要提供

1、用人单位未同你签劳动合同，你可主张从工作第二个月起的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 2、如果公司没有缴社保，你可主张用人单位为你补缴社保。法律依据：劳动合同法第十七条。 3、自已辞职，没有经济补偿。如果以用人单位不缴社保为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人，并可主张工作每满一年一个月经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四 十六条、第四十七条。 4、劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 向劳动部门申请劳动仲裁吧

与原单位非正常离职后到新单位能否签劳动合同并上保险。

你好，如果你和原单位签订了书面劳动合同，并且没有到期，你就不能和新单位签订劳动合同。如果原单位没有和你签订书面劳动合同，你你可以随时到其他单位工作，并签订劳动合同。

我与原单位解除劳动合同，在没找到新单位之前，请问我的保险如何续交，需要什么手续？

拿上与原单位解除劳动合同的相关证明。

带上身份证、户口薄、社保卡到你原公司交社保的街道办事处办事大厅或区一级社保办事大厅办理，由单位交纳改为个人交纳。

在原单位上班四年辞职后。五险一金断交5个月，现在去新单位继续缴纳。问，原单位四年班算工龄吗

您好，很高兴为您解答：
工龄计算方法
计算工龄的方法大概可以分为3种：
1、连续计演算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计演算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折演算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

到新单位缴纳保险需要原单位开具保险基数证明?

应该不需要，社保局系统中，你的缴费资讯应该全有，不需要提出证明的。
不过，谁知道哪个部门会出台一些不著边的规定呢？还是去问问妥当。

我在原单位辞职后，到了新单位，之前缴纳的保险要怎么转到新单位，都需要什么手续，请大家帮忙告知一下？

只要原先单位给你出具解除劳动关系证明，再到社保局办理终止手续，然后拿原先的保险手册给新单位，并签署劳动合同即可

劳动合同辞职后到新单位 交保险需要拿着么

劳动合同没有解除，说明存在劳动关系，单位有义务缴纳保险。
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同没有解除，如果只是员工单方面离职，并在单位没有同意的情况下，对单位造成损失，员工是需要赔偿的；如果员工提前30天通知了单位，单位没有同意的情况下，也算解除了劳动合同。这种情况下是不再需要给员工缴纳保险的。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

我在原单位不干十七八年了，新单位工伤险交不上，我应该怎样退原单位的社保

员工在离职之后，可以要求原单位开据解除劳动关系的证明，同时单位应在15天内帮员工办理好社保转移手续。如果单位没有及时办理，使员工造成损失，员工可以申请劳动仲裁进行维权索赔。
依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。