现在事业单位还有聘干了吗 我在一事业单位干二十二年，一直没签劳动合同，单位也没事给我缴纳各种保险，单位领导解雇我怎么办

我在一事业单位干二十二年，一直没签劳动合同，单位也没事给我缴纳各种保险，单位领导解雇我怎么办  

我在一事业单位干二十二年，一直没签劳动合同，单位也没事给我缴纳各种保险，单位领导解雇我怎么办

事业单位是事业编制，不用缴纳保险。签合同交保险也是最近几年的事情。如果你之前不在编制呢，属于合同制的话，那就应当给你签合同交保险。不过事业单位你也懂得，大家都是为了转个正式编。你可以尝试跟领导谈谈，看看问题出在哪儿，或者尝试仲裁。但是仲裁可能不好走，毕竟都是体制内的，可能会有影响。

在一事业单位工作二十一年，没有劳动合同没有三金单位领导解雇我该怎么办？

劳动者要提供工作证据，比如工资条、通话记录等，然后，反映到仲裁委员会处理。

我在事业单位工作10多年,没签劳动合同单位没给缴纳社会保险?我是否可以申请劳动仲裁

第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
可以

在一事业单位工作二十一年，没有劳动合同没有三金单位

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在用人单位工作二十一年，劳动双方没有签订劳动合同可以视作劳动双方签订了无固定期限劳动合同，要求用人单位补签劳动合同，用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，要求用人单位补缴社保。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

我在事业单位工作7年,开始2年没签劳动合同单位没给缴纳社会保险?我是否可以申请劳动仲裁

劳动合同法:
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

我在事业单位的下属单位工作了七年半，单位至今没给签劳动合同，也没给叫劳动保险，我该怎么办？

单位保留有工资发放表、人员名册等都可作为你是该单位职工的凭证，如有纠纷时这些都是证据。劳动法规定凡职工都养老保险，缴费由双方协商。

我在单位做了3年，他们没给我交保险，也没签劳动合同，如今我生病，没医保，单位还要解聘我，我怎么办？

搜集你在此公司工作的证据，比如考勤表、工资卡、工资条、出差证明等，到劳动仲裁部门申请仲裁；仲裁是最好要提到由于他们的过错导致你的生病费用要自己花费，要求赔偿，实在不行就通过法律武器维权。因为他们用工就要保证职工的利益，必须要给工人交保险。

我在事业单位干了十年单位一直没给签合同也没给交三险我该怎么办？

和单位协商或者申请 劳动仲裁，要求单位签订无固定期限的合同，补缴保险

我与单位签订有劳动合同现在因工受伤，但单位没有给我缴纳保险怎么办？

根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等规定，你因公受伤的，单位应及时为你申请工伤认定。如果单位不申请，你也可以在一年内向单位所在地的劳动行政部门提出工伤认定、伤残评定申请。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇，单位未为你缴纳工伤保险费的，由单位承担责任。
纵横法律网 辜洪程律师

我在一企业工作了二十二年，没签劳动合同，辞退怎样补偿？

可主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。
劳动关系：
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同，用人单位随意辞退劳动者，是违法行为。
经济补偿金：
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双倍工资：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《劳动合同法实施条例》规定，双倍工资最多可主张11个月。是否超过仲裁时效，应当咨询当地劳动行政部门。目前，关于未签订劳动合同双倍工资仲裁时效有三种意见：
一、逐月分别计算仲裁时效法，以深圳、上海为代表。
二、自劳动关系终止之日起计算法，以成都为代表。
三、违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起计算法，以江苏、佛山为代表。