当遇到一位处处刁难你的领导你该怎么办

当遇到一位处处刁难你的领导你该怎么办  

当遇到一位处处刁难你的领导你该怎么办, 当自己遇到外处刁难自己的领导该怎么办

人性化管理，他说的是屁话，一是辞职，二是陪他玩下去，和他顶撞，当他面不上班在家休息 让他没得下台 ，三是找相关部门反映，如果没反应…没办法，这个世界是没人情的，腐败的…
麻烦采纳，谢谢!

如果你的领导故意刁难你,你该怎么办?

让自己每天都认真工作,把手头上的工作做好,故意刁难你就是不想让你做好事情,让你心情变糟,把烦恼化为动力,认真工作,如果刁难的很过分的话,建议不要忍耐

领导处处刁难我,我该怎么办

恩,我觉得这样,是因为你们老板容不下你,
有2个原因
第一 你要自身做一个检讨.因为没有实际工作经验,可能在你看来已经做了很多事,但是没有得到领导的认可
第二 我觉得你们老板在暗示你辞职.
这种单位不用不舍得.如果你不想走,摆正心态.除努力工作只外,多请教其他公司员工,使你能尽快的容入团队中.才能提升自己.

当你遇到愚蠢的领导，你该怎么办

领导，不管他是什么状态，都要以领导的身份对待。
所以，自己应该做好自己本职的事情。需要与领导交流沟通的时候，正常行事，就可以了。至于他是啥状态，那是与自己无关的。

遇到领导刁难应该怎么办？

上司对你的工作提出意见是正常的事，需要适应上司的方式或整个公司的企业文化，实在不能适应或已经觉得上司在故意刁难，心理上达到排斥的程度，那只能换工作了。
【给你说个案例】
小马是一家广告公司的业务员，他挺有想法，但在工作中却一点儿也不顺。过去，小马的广告创意被经理“枪毙”，他还常常有些自责，并努力改进。近来，小马发现，只要是自己提出的创意案，经理总是横挑毛病竖挑刺儿。小马实在感到忍无可忍。但是，冷静下来反思，为什么经理要如此刁难自己？想来想去，小马坚定地认为，经理嫉妒心太强，是小人。小马非常苦恼。

经理是个嫉妒心强的人，小马的判断的确没错。嫉妒心强的人自尊心也强，最怕自己不如别人或被人否定。所以，小马的创意案越出色，经理就越感到受攻击，不舒服。经理不动声色地“枪毙”，使小马的自尊心受到威胁。于是，小马努力提高自己的创意水准。然而，经理出于自尊和忌妒，进一步压制小马。小马的不满情绪终于流露出来。经理的错觉告诉他，只要证明小马的创意案不好，小马必然服气而消气。于是，他们两人进入了一个怪圈，排斥越来越强。这表面上看是工作意见的分歧，实际上是自尊心的较量。

小马自己又是个什么样的人呢？他惟恐自己被忽视，也是一个嫉妒心强的人。两个嫉妒心强的人在一起，必然发生排斥。因此，小马首先要检讨自己的嫉妒心。能够宽恕别人的嫉妒心，就是先降低了自己的嫉妒心。用宽恕的心对待他人的嫉妒心，就是降低嫉妒心互动的反弹力。
职业中的是非对错，其实跟人的自尊心和情绪连在一起。情绪处于极度对抗的时候，事情只是攻击对方的炮弹。因此，理解和处理争议，必须回归心理层面，才能发现真正原因并处理之。

遇到刁难你的人该怎么办

第一，找到人家刁难你的原因所在，看看自己是不是确实某些言行举止有些不当使得其不愉快
第二，找不到自己方面的原因就寻找机会以其人之道还治其人之身，好让他知道被人刁难的感受
第三，实在找不到机会的话就来个迂回包抄：在一些场合充分发挥自己的长项，尽量避免自己的短处显露，对对刁难你的人则反过来用，专门攻击其某些弱点
第四，人家说，得饶人处且饶人，所以你老兄也还是在整他的时候适度一点，也好显得你有君子作风嘛，哈哈哈哈啊好

遇到处处为难你的领导怎么办？

该干事、会干事，干成事，是一种能力，不该干的事不干，是一种智慧，知道什么时候该干事什么时候不应该干事是一种成熟。
该靠前时靠前是一种派头，不该靠前不靠前是一种知趣，知道什么该靠前，什么不应该靠前，是一种修炼。

领导处处刁难，怎么办？

这种情况下，你最好是要求厂家给你协调协调，不行的话，换个组，换个商场做也可以啊，你这样的工作确实是不方便怎么跟这边商场的说，毕竟不是商场发你钱，但是厂家要发你多的时间的值班费，因为现在你的厂家是在为这个商场打工，所以你找厂家要多的值班费，应该是合理的，不行的话就找劳动仲裁委员会调节

大领导很看好我，小领导却处处刁难，我该怎么办？

他也许迟迟不说可能他想看你是否有耐心地等下去，也许你的小领导不是你想的那种人。可能他比你大领导更加照顾你，只是他的照顾不是容易表现出来的那种。