找领导办事说等机会 领导怎么能推卸责任呢？明明没说过的话，却说成说的，让人郁闷！遇到这样的事该怎么办？

领导怎么能推卸责任呢？明明没说过的话，却说成说的，让人郁闷！遇到这样的事该怎么办？  

领导怎么能推卸责任呢？明明没说过的话，却说成说的，让人郁闷！遇到这样的事该怎么办？

改变能改变的事，接受不能改变的事。
现在他是你领导，忤逆他对你并没有好处，不不如忍忍算了，争取下次把任务做好。
如果这个公司整个风气不好，或者这个领导实在是品行低劣，那就奉劝你适时跳槽，不要让容忍成为一种习惯。

孩子遇到事情总习惯性的推卸责任该怎么办

明确告诉他，做人要有担当，有责任感，然后在生活中，学习中逐步培养。

推卸责任用粤语怎么说?

就是卸膊.

做事没有责任心，又不上心，遇到事情有点推卸责任，应该怎么办？

这是因为你的朋友圈子也有问题，你身边也许缺少一些思想积极，乐观又有责任心的朋友。如果你身边真的大多数是些自卑或者不负责任的朋友，这些人一定要远离他们。多与开朗的人交朋友，不一定有金钱上的帮助 ，但是思想有远见，别人怎么做其实大大地影响到你。如果你还能多读一些人生向上的书，你就有更大的收获，或者看些有正能量的电影。

被诈骗,还巫告,派出所推卸责任,该怎么办

人民警察在执行职务时，必须以宪法和法律为活动准则，对公民的报警案件，应当及时查处。如果有弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动等行为，当事人有权向其上级机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。
第二十一条　人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助；对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助；对公民的报警案件，应当及时查处。
第二十二条第三款、第十一款规定，　人民警察不得有下列行为：
（三）弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动；
（十一）玩忽职守，不履行法定义务。
第四十六条　公民或者组织对人民警察的违法、违纪行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。
第四十八条　人民警察有本法第二十二条所列行为之一的，应当给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果你的搭档总是推卸责任，该怎么办？

既然是搭档，就说明有缘，要相互信任，对推卸责任要找到原因：如性格---加以引导；最重要的是要相互沟通！

工伤三方推卸责任怎么办

一、首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
二、其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
三、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程式后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

怎么看待推卸责任的人？

责任（义务）与权利是相对应的，没有责任也就没有权利，推卸责任的人最终也必将以失去权利为代价，所以推卸责任的人实际都是傻*。
记得采纳啊

孩子总爱推卸责任怎么办

培养孩子要有好习惯，即使孩子错了不要去批评告诉孩子这样做妈妈会不高兴，你如何去作妈妈会高兴，慢慢的就会好的。孩子推卸责任实际事家长对孩子的爱不够，爱是需要无条件的。孩子做错了家长不高兴得让孩子去承认错误，这时候孩子认为父母不爱我，孩子需要爱所以用推卸责任去换取爱，你说孩子错了吗？

男人没有主心骨遇事遇事推卸责任怎么办

我还没看懂 我觉得你们应该好好谈谈