领导工作不顺心怎么安慰 工作不顺心好想辞职，可是领导不放人。怎么办？

工作不顺心好想辞职，可是领导不放人。怎么办？  

工作不顺心好想辞职，可是领导不放人。怎么办？

在与自私的上司相处时应该注意：
①洁身自好 不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你丢掷去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。
②用沉默表示抗议 如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。 聪明的上司会领会下属沉默的含意。
③有原则地代上司受过 但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。

想辞职，领导不放人怎么办

认真阅读劳务合同，确定违约项。权衡利弊无误后将辞职报告递交人力部。走人。

年底辞职,领导不放人怎么办

如果你依法辞职，用人单位领导不放你走人且限制你的人身自由，你就应该拨打110向公安机关报警求救。

领导不收辞职信，不放人怎么办

1，老板不签字不收，递交辞职报告时，可以选择有其他同事在场的场合递交辞职信；
2，或者选择快递或者挂号信等方式把辞职报告寄送给老板（在快递单，或者挂号信封上注意辞职信/辞职报告等字样，或者直接录制辞职报告寄送的过程）；
3，有了递交辞职报告30天的证据，才可以向当地劳动部门申请仲裁，仲裁无效的，再提向法院提起诉讼。
相关法规：
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

想辞工领导不放人怎么办

提前一个月通知领导和人力资源部，要态度坚决，先拿到主动权。如果主管领导不放，可以向上一级领导反映。如果企业就是不放人可以向劳动仲裁机构投诉。

工作不顺心 上司又是小人 好想辞职啊

在与自私的上司相处时应该注意：
①洁身自好 不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你丢掷去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。
②用沉默表示抗议 如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。 聪明的上司会领会下属沉默的含意。
③有原则地代上司受过 但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。
不管怎么说，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。以下几点方法不妨一试：
①弄清领导的意图 当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。 小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。
②设法获取领导的信任 假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。
③正视问题 不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。

工作不顺心，又不敢辞职怎么办

你的这种情况主要关乎性格问题，所以会影响你在职场的发展。
但还是建议你跳一次槽，可以托人介绍新工作，也可以骑马找马。
跳槽以后如果发现自己干的还是不开心，自己也没有什么进步，可以再做一次选择：选择留下，顺其自然；或者攒钱去开个店或者做个小生意。
最后，至少有一份工作干满十年以上。
平时可以看一些性格和心理方面的书籍参加一些课程，学会调整自己。培养一些兴趣爱好，开心的事情可能会多了。

想跳槽（调单位）可是领导不放人该怎么办？

看来你是实力派啊
走走人事吧，这种事，不花钱是不行的。走走你的学校领导的上级主管领导的后门，坚持下去，这事八九能成。你可不要去刻意讨好你的学校领导，那没用。花钱吧，舍不得孩子套不住狼。
祝你如愿。

我想辞职，可是学校不放人，怎么办？

口头日期不算数的！天天找校长磨！走哪跟哪，用不了两天，他自己就会受不了了

工作不顺心想辞职，家长不同意，怎么办

慢慢说服他们同意，诉说这个工作的不好。