领导辞退员工的说辞 领导会辞退优秀的员工吗

领导会辞退优秀的员工吗  

领导会辞退优秀的员工吗

这个没有绝对的
如果符合解除劳动合同的规定
有这种可能，一般不违法、不违章，不会解除劳动合同的

领导给员工写辞退单有工资吗?

若辞退无合法理由，就涉嫌违法解除劳动合同，不但有工资，还需支付二倍的赔偿金。即使合理辞退，也应该支付工资。

我辞退员工他告状，我把不听话的员工辞退了他去领导那告我的状，领导

当事人没有权利辞退职工，不被法律支持。
劳动者的劳动关系是与用人单位建立，只有用人单位有权辞退劳动者，当事人作为部门负责人，无权作出辞退决定，只可以向领导提议，由用人单位作出辞退决定。
不听话不能与”严重违反用人单位规章制度“等同，不是合法的可以辞退劳动者的法定条件，以不听话为由辞退，属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

为什么优秀的员工，不一定能做好领导

因为思想成面不一样。 你的船在好 跑的在快 载更多的人 也做不了灯塔 灯塔是夜里的灯 指引工作方面的一些东西 所以如果你想转做管理层 就应该学习更多管理方面的东西

l领导与优秀员工见面称什么会?

8月13日，公司召开新进员工见面会，公司总经理金健和用人部门的分管领导参加。
首先，由18名新进员工分别作自我介绍和进公司见习的感想。他们一致认为在实习期间已基本融入公司，有了一定了解，特别是在生产装置见习，在师傅们的带教下，受益匪浅。大家纷纷表示要更加努力学习，早日成为有能力的人，为公司创造价值。
会上，公司领导结合自己畅谈了成长历程，党委副书记刘文杰、副总经理朱章鉴和财务总监李莉勉励新进员工在三爱富大家庭里早日成长，在各自的工作岗位上作出成绩。同时，希望新进员工融入团队、追求理想、执着信念，规划好自己的职业生涯。
金健要求，一是要完成角色的转变，早日适应岗位要求；二是树立全局观念，服务大三爱富；三是加强安全环保意识。

员工生病请病假 期间领导找原因辞退员工。辞退之后员工还能告单位劳

可以的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者你可以要求用人单位支付赔偿金。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

企业会把很优秀但不受压迫的员工辞退吗

会； 追问： 为什么 回答： 每个企业老板都喜欢听话的员工；就算你业务多厉害；可一山比一山高；老板不会惜才而改变 行规 的；

单位领导指定优秀员工合理吗?

你好。不合理，用人单位应依法制订优秀员工评选制度，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

优秀的人辞职,领导郁闷怎么安慰

你应该跟领导聊聊。比如跟领导说：领导你也是希望公司好、希望我继续在你手下做，但是从个人角度我相信领导也一定希望我有更好的发展和未来。选择离开是因为我对自己未来有了更好的规划，我必须趁自己还年轻去实现一些理想。无论如何，我跟领导共处这段时光是我今生最有意义的时光，我学会很多、懂得很多········为我今后大路上提供了很多宝贵的经验。我要感谢您！

如何引导造就优秀的员工

在每天的工作中，企业期望他怎么做，期望他的工作产生什么样的效果。期望值的改变会使员工处于边缘化，而且产生不健康的压力。他们抢夺了员工的内部安全感，而且让雇员感到自己是失败的。我并不是主张一成不变的工作，而是需要建立一个具体的工作框架。在这个框架下，员工清楚地知道企业期望他们怎么做，期望他们为企业带来怎样的结果，发挥怎样的作用。
才能和技巧的使用是关键员工在工作场所寻求的另一个环境因素。一个受到激励的员工在工作环境中总是想在工作岗位说明书描述的职责范围外也能做出自己的贡献。