领导让你去其他部门 工作中遇到一个让你很反感的领导该怎么办？

工作中遇到一个让你很反感的领导该怎么办？  

工作中遇到一个让你很反感的领导该怎么办？

要有良好的环境心态。

做好本职工作是最重要的。

如果他对你叼难。你可以先谦虚接受。如果是故意。次数多了。就没有必要客气了。

当然。你的本职要做好。做不好不成。这是关键问题。

还有一点。如果是你的一味反感。领导对你并没有怎么样。这样就是你的不对了。人与人相处。主要是工作关系和人情关系。你大不可说你反感你的领导。再说我们要适应各种工作环境。你说呢。拙见至此。不知道对你的面临的人际问题有无帮助。总之。希望你开心工作。工作开心喽。

工作中遇到一个碧池同事该怎么办？

找你好朋友聊一次，通过你朋友去对那个人进行说教，无效的话，直接找那个人进行说教，把你们的关系梳理清楚，是上下级关系，还是朋友关系，还是仅仅是同事关系。
梳理清了关系了，那么该怎么处理怎么处理。

对让你很反感的人，你会怎么办？

让他知道。。知难而退

在工作中遇到反感的异性怎么办？

小姐姐，刚打开app第一条就是你的，我虽然是一名高中生，没有工作经历，但是我刚刚失去暗恋，所以有些事，我想站在男生的角度对你提几点建议：
1.相信你的同事是善良的。因为太刻薄，敏感了反而不好，也许是他真心待你的，只是因为是第一次，没有经验，才表现出过激行为，令你反感的。当然你要选择性的相信。
2.大胆舍去。对于一些，一看就是阿谀奉承、油嘴滑舌的你可大胆舍去，这种人完全不需要留颜面。
3.展现自己的性格。女生的心思真的太深了，不过最好将你的性格基本展现出来，这样一来自己的心可以解放，二来可以为决绝作铺垫，算是先打预防针。
最后希望你能在公司里人际关系融洽、工作顺利，毕竟在公司里上班也算是人生的考验，好好磨砺吧！

在工作中遇到一个二B,你怎么办?偏偏领导又喜欢她

呃，请问，2b关你什么事啊，ta又不吃你喝你

工作中，得罪了领导该怎么办

有人说，在职场中混，与领导处好关系才是王道。可假如你得罪了领导怎么办呢?未免被领导穿小鞋，自己辞职走人?完全不用! 奋斗于职场，高薪高职是不少朋友的梦寐之求。然而，想要求得高职高薪，除了踏踏实实地工作，努力提高工作业绩，搞好同事关系之外，与领导处好关系也是必须的。 可现实职场中，不少朋友“一不小心”就得罪了领导。他们得罪领导的原因，或许是因为主观原因;也或许是因为领导脾气不好对下属乱加指责，下属不实在忍受不了才出言相撞;抑或是因为领导层之间的斗争无意间将你卷入。。但不管是什么原因而得罪的领导。得罪领导的果子往往是不好吃的。遇上心思狭隘的领导，给你穿小鞋都是轻的，在你未来的职业发展路上处处给你设障就事大了。 那么，得罪了领导是不是只能灰头土脸地选择辞职离开呢?当然不用。 第一，不要寄希望于别人的理解。 无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。 如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。 所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式。 第二，找个合适的机会沟通。 消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式,把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。 第三，利用一些轻松的场合表示对他的尊重。 即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如聚餐、晚会活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。

领导让你做你很反感厌恶的事，你会怎么办？

两种情况，第一种，我会欣然接受，并且把它做到最好，这样会让别人意识到我是一个顾全大局的人。
第二种，我会在自己这边找理由，并把事情推给其他亲人做，当然这个比较下功夫，要在理由和推人上！

遇到一个总爱挑你毛病的领导该怎么办？

每个老板都有每个老板的缺优点，仔细观察，找出来对症下药，不能逃避知道吗？？

工作中如遇到一个不听话的职工该怎么办

首先要弄明白他为什么不听话？是他对领导有意见？有看法，从心里不接受这个领导？还是他就是个判逆的人？
要有针对性的感召他，当一个人老是不听某个人的话时，其实不是不听话，而是不接受这个人，所以，先要与他交朋友，要接近他，了解他的成长背景，弄清他的思想，然后对症下药！