在国企没活干怎么办 我在国企干了10年，单位没有给我交五险一金，也没有签劳动合同，如果单位辞退我该怎么办

我在国企干了10年，单位没有给我交五险一金，也没有签劳动合同，如果单位辞退我该怎么办  

我在国企干了10年，单位没有给我交五险一金，也没有签劳动合同，如果单位辞退我该怎么办

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

国企上班10年单位没交五险一金，没签劳动合同，单位辞退我该得到补偿吗

存在事实劳动关系，应该按工作年限支付补偿金。并要求补交社保。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在单位工作两个月,没有签订劳动合同,也没有给我交五险一金怎么办

看你还想不想在那干了，如果继续，可找企业负责人协商，要求签订书面劳动合同，缴纳社会保险。协商不成可申请仲裁，要求补签劳动合同，支付未订判决书面劳动合同的二倍工资（自工作之日起一个月后开始计算），缴纳社会保险。
如果不想在那继续工作了，可直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付二倍工资，补缴社会保险。

我在农村信用社干了21年单位也没有给我签订劳动合同我该怎么办

1、如果自己有想法就和单位提
2、如果已经不想干的，那么提完不满足你的要求就申请劳动仲裁
3、没有签劳动合同单位需要赔的需要从劳动合同法实施后的杀倍工资
4、现在你有权要求签无规定期限劳动合同

在国企单位干了快四个月了还没有签劳动合同我该怎么办

您好！按《劳动合同法》规定，企业不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，每月支付员工双倍工资，以作为赔偿。你可要求单位与你签订劳动合同，也可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

单位没有给我签劳动合同，我该怎么办？具体如下：

1、“单位没有给我签劳动合同，我该怎么办？”：收集证据，提起劳动仲裁，要求：
（1）索要自2010年6月11日到2010年9月16日的每月双倍工资。
（2）要求为你补交全部工作期间的社保：2010年5月11日到2010年9月16日的。
（3）公司解除合同，没有提前一个月通知你的，可以索要一个月工资的代通知金。
（4）索要公司解除合同的经济补偿金半个月工资。
2、“请为这个工资条我要不要签明收取”：
（1）先问问你自己，是否能找到证据证明“培训后回来公司老板曾答应过我底薪是2000RMB/月”：如果能找到，可以不签，索要承诺的工资；
（2）如果很难找到证据，可以签，签了后虽然工资会少些，但这是你在原单位工作的较好证据，如果可以的话，签时可以加上一句话，从X年X月X日上班，到现在开除还是给相同的工资？
3、“我能不能要求单位补偿给我双倍赔偿金， 还有双倍赔偿金到底是怎么算的？具体我这样可以得到多少？”：
（1）你可以要求双倍工资，但能不能得到，还要看你是否有证据证明你是从2010年5月11日就在该厂工作的。
（2）双倍工资按你的实际工资计算。

如果企业没有按劳动合同给我办理五险一金我该怎么办，

1，你可以要求公司补交。
2，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我在单位上班5年7个月了，单位没有给我缴纳五险一金，我该怎么办

可以 只要原单位确实给你办理过五险一金，你拿上原单位给你的相关资料和本人的身份证到当地的社会劳动保障局、社会医疗保险局、房屋公积金管理局等相关部门进行查询和办理你所需要的事项即可

单位辞退但没有签合同我该怎么办？

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

单位没有给交五险一金该怎么办

如果确定是企业职工的话，可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。