单位不安排工作岗位怎么办 我在96年进入单位工作至今,单位从未安排我休过年休假,请问我辞职后可否追讨补偿

我在96年进入单位工作至今,单位从未安排我休过年休假,请问我辞职后可否追讨补偿  

我在96年进入单位工作至今,单位从未安排我休过年休假,请问我辞职后可否追讨补偿

可以追讨，写好仲裁申请书，找当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意要有你每年的出勤记录，证明你没有休过年假，而且没有病假等情况。有此等情况的，当年补偿可能就没有了。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位从08年至今未安排年休假拒不支付赔偿怎么办

1、劳动法规定劳动者连续工作1年以上可享受5天年休假的休息时间。
2、对于08年至今未休息的年休假你可要求单位支付300%的加班费，并且要求今年进行休假。如单位拒绝你可申请劳动仲裁或投诉到劳动监察大队。

职工未提出年休假计划,单位也未安排休假的,拿到年休假报酬吗?

可以的。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说年休假是由单位统筹安排的，单位不安排就要支付年休假工资。免除单位支付年休假工资的条件只有一个，那就是单位安排职工休假，职工因本人原因并且书面要求不休年休假的，单位也可以只支付正常工资收入。只要职工没有书面要求说我不休年休假，单位都要支付年休假报酬的，除非职工按规定属于不应当享有年休假的。

辞职后,是否可以要求原单位赔偿无年休假的经济补偿

针对您的案件，与原单位解除合同一年之内可以请求赔偿，协商不成，可以向当地劳动仲裁机关申请仲裁。

年休假是怎么补偿的，我在单位8年多了，年休假一直没哪过。是否每年都有？单位辞退了我们员工。

6月12月才可以申请准孕证（休假），违法,您可以因此而申请劳动仲裁

用人单位可否单方面安排员工跨年休假

不可以。
因为《企业职工带薪年休假实施办法》第九条明确规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

2013年1月31日，与单位解除劳动合，之前单位未安排年休，现在能否申请补偿？谢谢！

不行了，你已经与原单位解除劳动合同一年多了，早就脱离了雇主关系。所以、你与原单位不存在任何经济利益的纠纷了！

因工作繁忙单位未安排职工年度带薪休假可以发放补贴吗

根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，因工作需要不能安排职工年休假的，单位应当支付年休假工资报酬。 临泉县人力资源和社会保障局二0一三年二月四日

机关事业单位未休年休假，可否按3倍补工资

按规定，应当补偿3倍的工资。

一、《职工带薪年休假条例》的相关规定：

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

二、《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)  职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)  职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)  累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)  累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)  累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、年休假，单位可以统筹安排：

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、县级以上人事部门、劳动保障部门应当依据职权主动进行监督检查。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

我交了劳动仲裁书了,单位有权安排我休年休假吗?

如果你还在该用人单位工作，对方享受带薪年休假制度的，仍可享受带薪年休假制度，不受是否提交劳动仲裁申请的限制。