单位让员工休息工资咋办 每天工作12小时，一个月休息4天，单位没有给任何补休或工资做补偿，请问现在应如何维护自己的权益？

每天工作12小时，一个月休息4天，单位没有给任何补休或工资做补偿，请问现在应如何维护自己的权益？  

每天工作12小时，一个月休息4天，单位没有给任何补休或工资做补偿，请问现在应如何维护自己的权益？

由于介绍的情况有限，鉴于劳动者维权的现状，只能给你一下建议，看对你有没有帮助。
一、与单位是否签订了劳动合同？合同中约定的工作和休息时间、劳动报酬等内容与你现在的实际状况是否相符？如果没有签订劳动合同，就需要你保留录用通知或工资单之类的证据，以便证明实际的存在的雇佣关系。
二、明确你的工作内容，如果属于值班性质的，很难要求工资或者补休的补偿，因为值班期间可以休息，缺少实际的工作内容。
三、明确你单位所在的行业，你所从事的工作是否经劳动行政保障部门批准实行综合计算工时制或者是不定时工作制，因为这些会影响到加班工资补偿的计算办法。
从你描述的情况来看，全年你提供的工作时间超出国家法定标准工时总数（1666.64小时）一倍多，应当维护自己的正当权益，但前提是你要尽可能全面的了解相关信息，收集证据，然后可以向当地的劳动仲裁委员会提请劳动争议仲裁，或者向当地的劳动部门监察大队申请帮助。

邻居扰民，影响休息.楼下住户如何维护自己的权益

邻居扰民且屡教不改的，影响个人正常生活的，可向当地派出所报案，由公安机关给予警告，可以并处罚款。
法律依据：
《环境噪声污染防治法》第四十六条，使用家用电器、乐器或者进行其他家庭室内娱乐活动时，应当控制音量或者采取其他有效措施，避免对周围居民造成环境噪声污染。
第五十八条，违反本法规定，有下列行为之一的，由公安机关给予警告，可以并处罚款：
（一）在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内使用高音广播喇叭；
（二）违反当地公安机关的规定，在城市市区街道、广场、公园等公共场所组织娱乐、集会等活动，使用音响器材，产生干扰周围生活环境的过大音量的；
（三）未按本法第四十六条和第四十七条规定采取措施，从家庭室内发出严重干扰周围居民生活的环境噪声的。

休息日上班12小时应该何时调休或补休才是合法的,补休或调休时应如何支付工资？

建议8小时之外拒绝超过1小时的加班，应该在第二天开始的一个月内补休，休息日加班费为200%工资

在北京的工厂每天工作12小时,休息12小时，工资是3000，请问这个合法吗？

如果只算工资，应该在最低工资标准之上了，就不违法。如果算劳动时间，肯定违法了，我国实行的是每周5天，每天8小时工作制，如果需要加班的，工作时间加班，那么必须加班费为工资150%，休息日加班，不低于200%，法定节假日加班，不低于300%。但是加班时间也有限制，每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。你可以向当地的人社局劳动监察大队投诉。

合法是合法的 人家明码标价 待遇就是这样 你可以选择去或不去
主动权在你身上 所以它合法 但是不合情理 可是在这个社会也很正常
工厂大多效益都不行了 剥削工人劳动力 工资低 工时长 待遇差 哎 习惯吧

请问,1、合同到期我能否得到劳动补偿？如何补偿法？2、如果单位不给如何维护我的权益?

合同期满,没有经济补偿.

出差在外做2休2 基本一个月可以休息16天 14天工作日里有7天夜班 请问如何安排自己的休息时间

没有什么爱好吗，人家都是嫌休息时间少的，，，，，可以做自己像做的事情啊，玩游戏，旅游，约，可以交两个当地的朋友一起玩儿，如果是想提升一下自己就看书看视频什么的就好了啊。

一天工作12个小时做6休1工资2200一个月合上海劳动法吗？说后续补休，让有员工自己申请，没有申请自动做废

1、无上海劳动法一说，劳动法全国通用。
2、你们单位规定的上班时间不符合法律规定，工作时限太长，不过它规定了补休制度，因此，你可以尽量申请补休，但是如果补休天数过少的话，你可以根据劳动法的规定要求增加补休天数。

私企，国庆节不按法定假日休，少休三天，不是节后补休，也没有加班费，我该如何维护自己的权益？

当地人社局举报，并且准备离开这个企业，寻找新工作。
以上。
个人建议，仅供参考，祝好运。

用人单位变相性的让员工辞职,员工如何维护自己的权益

《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。