学员所在单位意见 我所在单位每天都超过8小时工作制，还不给加班费~这算不算违反劳动法呢~谁能给个解答

我所在单位每天都超过8小时工作制，还不给加班费~这算不算违反劳动法呢~谁能给个解答  

我所在单位每天都超过8小时工作制，还不给加班费~这算不算违反劳动法呢~谁能给个解答

劳动法：
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

单位是8小时工作制 我每天工作时间不足8小时（单位原因造成）双休每周加班一天 单位能扣双休加班费吗

如果不是个人原因不足8小时，应有单位承担相应责任，工资一分也不能少，更不能扣双休工资，否则就违反劳动法。

公司规定早上8点上班，5点下班，中午单位食堂吃饭，中午不能午休的，算不算超过8小时工作制呢？

如果中午休息一个小时，就正常了，如果不让午休就应该超时了，不过你们中午吃饭也应该有半个小时，算下来公司也就占你们半个小时的便宜，呵呵，不过吃完饭谁会真的马上干活啊，回办公室聊会天，喝杯茶也就差不多了，只是不能随便出公司大门而已。

一个月内加班时间超过了36个小时，这算不算违反劳动法？

在公司没有协商与书面通知且经过劳动者签名确认，对于这种加班有两种情形：一、理解为劳动者自愿加班。当然，自愿也就没有加班费也不受时间限制，你干死了也活该。二、通过协商或者部门根据工作需要申请加班，但是这种加班必须是经过劳动者同意，并不危害身体健康的情形下每天最多加班三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时，《综合计时除外》。所以，用人单位不不与劳动者协商或者安排加班，劳动者有权拒绝。自愿加班除外。对于变相强迫加班，超时加班的，可以向劳动监察部门投诉。同时也有权利直接拒绝，因此而引发争议的，按劳动争议条例处理。所以，个人认为，那是违法的。可以拒绝并投诉。

强行要员工加班算不算违反劳动法呢周

您好！

根据《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据以上规定可知，用人单位延长劳动者工作时间需要与工会和劳动者协商，且应当支付高于正常工资时间工资的工资报酬。若是用人单位强行要求员工加班，是违反劳动法的行为。

希望以上回答可以帮助到您。

连续上14天班(每天9.5小时，正常班8个小时，加班1个小时）都没有休息，这算不算违反劳动法？有那位懂劳动

我实在想不懂，为什么你的问题会归类在“生活——美容塑身”
其实你说的情况，就算是国家正规企业也经常发生，如何定性是否违反劳动法，不是看短时间怎么样，而是长时间怎么样。国家规定每周工作不能超过多少小时，每月工作不能超过多少时间。但是那是针对正常情况下的。如果单位有任务，需要突击完成某个项目，加班加点在所难免。关键是单位空余的时候是否批准补休，或者空余的时候会不会继续这么忙。
作为员工，一直希望单位能对自己怎么样的时候，建议也偶尔替单位想想，偶尔加加班不要好像很惨一样。长期放你假，那你才算惨。

我单位里一天加班超过3小时，只给每月100元加班费，算违反劳动法吗？怎么计算，帮帮忙吧。

违反。
延时加班，支付1.5倍的加班费。小时工资标准是全部工资（奖金，津贴，补助）综合除以21.75除以8

一天加班两小时,连续四个月不给加班费违反劳动法吗

当然违反劳动法了，劳动规定当月工资当月发放，最迟不超过次月12日，也就是说12日之内发放。特殊情况，提前通知说明可推迟1月发放，而你这是4个月啊，还不快走劳动局申请劳动仲裁。

企业钻劳动法空子，节假日不休还不给加班费，我们是两班倒，12小时工作制，每逢法定节假日只休24小时，比方

我们也12小时啊，有时候遇到sb领导假话就后半夜了，给你加班费就扣奖金，一样的，天下的王八犊子一般大

6天6.5小时工作制，那么周六超出的时间是1.5倍还是2倍算加班费呢？

法定工作时间为每天不超过八小时，每周不超过四十小时，超过法定工作时间的用人单位需依法支付加班费用。