六天8小时制工资咋算 劳动者每周工作六天，能算加班吗

劳动者每周工作六天，能算加班吗  

劳动者每周工作六天，能算加班吗

劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其实算下来是五天半。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。最关键是这条，看看劳动部门批准这个作息办法没有。结合起来，其实即使不批准，这个工作时间也可以，只是前五天算工作日，后一天算加班。加班必须劳动者同意，还必须给加班费，也就是2倍工资。所以说，合法不合法，除了看劳动部门审批，还要看看他工资怎么发的，是否给了足额加班费。

原劳动合同注明每周工作日五天，现强制改了工作日六天，没有和劳动者

劳动合同变更必须要双方同意，这种情况可以向当地劳动局的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

每周工作六天、未超40小时，周六是否算加班？

司法实践中多数地区认为用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，员工星期六上班不属于休息日加班，故不支持加班费。有空你可以多看一些职场方面的信息会对你有所帮助，像六度伯乐网就很不错。

劳动者被派遣到国外工作，按照当地法律是可以每周工作6天，现在劳动者要求加班费怎么办？

广东胡律师：
属于派遣劳务合同的话，按合同上面来走，不由当地法律约束。

一周工作六天算加班吗

首先，我们要确定是否存在加班问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”就事件中的陈述来看，提问者每周按公司要求工作六天，但未写明每天的工作时间。假设劳动者每天工作六小时，那么每周工作时间未超过四十小时，则不发生加班费用的问题；但如果劳动者每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应当作为加班时间计算加班费用。如果每日工作不超过八小时，计算方式按照劳动法第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排不朽的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那么计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”
按照上述计算方法，如果确实存在加班情况，那么我们要确定加班的费用是否可以如事件中的用人单位所说计算在基本工资以内。据笔者所知，现在较多用人单位采取这种方法，即将加班工资计算在基本工资内而不单独列出，事实上这种操作方式是不规范的，可能会损害到劳动者的合法利益，如当初劳动者与用人单位签订的劳动合同中未明确写明这一工资发放方式，那么公司在发放工资时，应当将劳动者的加班费用作为延长工作时间的工资报酬单独计算、列项，写入工资表里。
出于上述原因，作者可以同公司进行协商，要求公司将其加班费用在工资表里单独列出，协商不成向劳动监察部门反映。

劳动合同可以约定每周工作六天吗

国务院关于职工工作时间的规定第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条　因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条　任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行
因此，超出的时间，应该算加班。
劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

一天工作7小时，每周工作六天，违反劳动法吗

劳动法规定是正常班每天不超过8小时，每周至少休息一天，每月加班不超过36小时，这三条单位都满足，所以不违法劳动法。正常应当5天8小时，6天7小时多出的2小时应当算2小时加班（2倍工资）。

每周工作不超过44小时（五天半工作制），但“保证劳动者每周至少休息一天”（六天工作制）是否矛盾？

每周工作不超过44小时（五天半工作制），
**这是基本要求
但“保证劳动者每周至少休息一天”（六天工作制）
**这是底线,也就是说必须保证劳动者每周至少休息一天

劳动合同签每周六天工作日制,那周六属于加班吗

劳动合同签每周六天工作日制，那周六属于加班的，按规定，周六安排工作的，应支付200％的加班工资的，　法律依据如下
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。