公司违反劳动法怎么办 上班时间天天超过12小时以上算不算违法劳动法呢可以

上班时间天天超过12小时以上算不算违法劳动法呢可以  

上班时间天天超过12小时以上算不算违法劳动法呢可以

根据相关法律规定，特殊情况单位可以安排员工加班，但最多每月不得超过36小时，折算到上班时间20.83天，每天1.73，也就是如果天天加班，那么每天工作时间不应当超过9.73小时。
如果你认为单位行为侵犯了你的正常权利，你可以搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉，或以单位违法为理由辞职后向当地仲裁机关申请劳动仲裁要求赔偿损失。

新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗？

《中华人民共和国劳动法》的规定：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

我在邮局上班，每天超过九个小时以上，算不算加班

劳动法规定，一个月加班不得超过36小时，如果实行特殊工作时制度的，一个星期要保证一天整休，
你每天工作9小时，具体是啥意思，是指一个月30（31）天，天天9小时吗，如果是的，劳动局告他去，叫他赔偿，不过你的工作岗位也有可能不保

我在一个工厂每天上班时间超过12个钟是不是违法劳动法？

中华人民共和国劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

临时工一天上班时间超出十四个小时算不算违法

具体情况具体解释，现在社会上常有上24小时，休多少小时的班次，工作需要合理安排就不违法。满意别忘采纳。

医院实习生上班时间受劳动法保护吗?每天超过8小时了，都16个小时了。医院违法了吗？

劳动法
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》：
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。

据以上规定
【综合计算工时制加班费支付规则】
1）计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时；
2）在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资；
3）工作日正好是周休息日的，属正常工作；
4）工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

劳动法，一周上班时间不超过？

《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我们公司上班时间一天超过13小时，可以向劳动局说吗？

如果你去告状，不论输赢，裁掉你几乎是预料之中的事。如果你不想干了，（最好先找好新的接收单位），然后你就收集能证明你加班的证据，出勤表或考勤卡，值班表之类的，最好有人签过字或盖过章的文件，或领导不同意发加班费的录音。如果有两个以上的人和你一起这么做就更好了，多了一份人证。（但不要指望其他不准备离开的人的证言，到时候公司一吓唬，就没人敢给你作证了）。拿着证据，在给公司提交辞呈时要求他们补发你的加班费，如果他们不肯补发，就客气地告诉他们：“我将不得不采取下一步的法律措施了。”还是争取让公司主动让步，最好不打官司。因为打官司毕竟劳民伤财。如果这一切努力都不能奏效的话，你就到公司注册地的劳动仲裁部门去告状吧。
还有两句话得告诉你：1、这招在你们公司只能用一回，以后老板就学精了，你的同事们就再也拿不到任何加班的证据了。2、如果再损点，注意收集公司其他方面的一些违法违规证据，作为要挟。不过我不太赞成这么做。最多用这些证据吓唬吓唬公司就足够了，让他们怕了你了，把你应得的钱拿到手就行了。公司也不容易。

交警在他非上班时间抄的牌，算不算违法

交警执行任务时候必须携带真实有效的证件，穿着正式执勤制服等。如果没有都可以拒绝罚单。谁知道他是真的假的