厂子里上班12小时正常不 我们工厂每天工作13小时，要到23：00才下班，是否违反劳动法？

我们工厂每天工作13小时，要到23：00才下班，是否违反劳动法？  

我们工厂每天工作13小时，要到23：00才下班，是否违反劳动法？

不合法,国家劳动法:每天工作不超过8小时,每周累记不超过40小时,每周至少有一个休息日。公司的规章制度或劳动合同约定不能违反国家劳动法强制规定。

每天工作15个小时以上是不是违反劳动法

法定工作时间为每天不超过八小时，每周不超过四十小时，超过法定工作时间的应当依法支付加班费用。

公司调整我的岗位，每天工作最少12小时是否违反劳动法，是否是变相辞

肯定是违反劳动法的。你每天工作12个小时的话，一周累计工作60个小时，已经超过劳动法规定的44个小时的最高限了。可以去劳动稽查大队、劳动保障厅投诉。如果你所在的公司辞退你了，可以申请劳动仲裁。
《劳动法》的相关规定　
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

工作每周休息一天,每天工作十小时,是否违反了我国的劳动法？怎么进行维权?

用人单位违法延长工作时间的，属于违法行为，可以向劳动部门投诉。
法律规定，用人单位因工作需要可以与劳动者协商后延长工作时间，但每周必须休息一日，每周工作时间不超过44小时，每月加班不能超过36小时。违法延长工作时间的，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察大队投诉。延长工作时间的，应当支付加班费。
《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

美国劳动法工人每天工作小时

每天工作八个小时
工作每四个小时，有十五分钟的休息，是包括在付薪工资里面的
楼上说的各种假期应该是指的政府部门
很多公司只有几个大的节日放假，一般小的节日是不放假的

在服装厂每天工作12时以上，有时一天要干20多小时。这样工厂违反劳动法吗？还压了45天工资

违反劳动合同法
　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法;
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

国企职工,上一天,休一天每天工作14小时,没有休息,出勤按24天,是否违反了劳动法

加班倒班必须要个人同意，这样当然违法。但是国企一般没人管。

做1休1工作16小时是否违反劳动法？

当然违反劳动法了。你单位这种工作时间制度肯定未得到劳动部门批准。应当是一周不超过44小时，你单位已经远远超过了。
劳动法：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超
过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳
动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

我在国企上班每天工作八小时经常超时加班没有加班费，我们工资计件为主，这样是否违反劳动法。

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

浙江省新昌三花每天工作十个小时是不是违反劳动法

有几个厂子是遵守劳动法的，都一样没有人管的，举报也没有用。