不按劳动法的小厂劳动局不管吗 劳动法都去干什么了我们厂工资每次都那么迟才发还每天工作12小时

劳动法都去干什么了我们厂工资每次都那么迟才发还每天工作12小时  

劳动法都去干什么了我们厂工资每次都那么迟才发还每天工作12小时

一、不按时发工资的问题。
不按时发工资是拖欠劳动报酬，解决该问题的法律规定详见《工资支付暂行规定》第7、18条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，《中华人民共和国劳动合同法》第85条。
二、超时工作问题。
每天工作12小时是严重违反劳动法的。如果再不给足加班报酬，那就更是错上加错。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定和《劳动合同法》第85条规定处理。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

每天工作十六小时每个月工作二十天按劳动法能发多少工资

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

请问我每天工作12小时 而且没有加班工资 这符合劳动法吗

严重违反《劳动法》的规定。可向当地劳动监察大队进行举报投诉，会得到支持的。

在游戏厅每天工作12小时符合劳动法的规定吗？

不符合的，用人单位严重违反<<劳动法>>。<<劳动法>>第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
记得采纳啊

月薪人员每天10小时,每天只工作了8小时,劳动法工资怎样算

劳动法规定不管是月薪还是年薪都是5天8小时，工作按月薪/21.75天算一天工资。

底薪÷30天=每天的工资，每天的工资÷每天8小时=每小时多少钱！
每天工作十小时意思是：八小时是每天的工作时间，另外两个小时是加班的，另外算工资！
简单一点的算法是：
底薪+加班费+补助+提成=发的工资！

我们每天工作十几小时，不加工资可投诉吗，每

可以，加班不给加班费可以投诉。如果不算加班的话就是劳动时间超过规定劳动时间了，也可以投诉。

培训师每天工作都干什么啊

进行产品展示，做好员工及公司客户的培训。

劳动法单位加长工作时间每天上12小时,上六天休一天工资怎么算

劳动法规定，劳动者每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。超出8小时的部分应当按照日工资的1.5倍支付加班工资。你单位的做法已经违反了劳动法律的规定，属于违法行为。

每天工作12小时，劳动强度较高，月工资4800，问属于虐待工人吗？

这要看你自己的选择了，你觉得自己受不了可以不去做这个，工作强度低的，时间短的，工资可能就没有这么高了