新劳动法工作满十年 新劳动法。我是23年工龄的合同制工人现在单位工资太低，实在干不下去，我不想去上班了。单位要求我辞职

新劳动法。我是23年工龄的合同制工人现在单位工资太低，实在干不下去，我不想去上班了。单位要求我辞职  

新劳动法。我是23年工龄的合同制工人现在单位工资太低，实在干不下去，我不想去上班了。单位要求我辞职

首先。如果你不去上班，则单位视为旷工。依法律角度来看，连续旷工15天，企业有权解雇。无任何补偿，但可以拿到失业金。但，当因你的旷工给企业带来严重后果时，可能1天就可以解雇。同样，也没有任何补偿，但可以拿到失业金。（金额视各地而不同，不会超过当地最低工资水平，并不会超过12个月）
除此以外，单位工资低到什么程度，如果低于当地最低工资水平，或加班等不依最低工资计算，则企业存在违法情况，可以到仲裁，要求企业补齐工资，并要求企业支付经济补偿金解除劳动关系。
请参考。

单位没安排我十来年上班了，现在单位要求我回去上班，我不回去的话会解除劳动合同吗？

当然，单位按照合同法早就可以开除你了，为避免这种影响未来的情况出现，你最好的办法是去单位把离职手续办掉，否则将来有些单位就职是要原单位的档案或推荐信，你就没机会了。

我在某个事业单位工作20年了 现在单位不给加工资 工资很低 我现在不想在单位干了 根据劳动法 是否能赔偿？

国家现在还没有每年必须加薪的规定，所以单位不加工资是不违法的。但是，如果单位的其他人都加了，而你没有，如果拿不出任何凭证，比如你的考核结果算是基本合格，那不加薪是正常的。考核的文件也是必须经过单位和你共同确认的才算数，不能单位单方说了算，指定的考核条件很苛刻，那你是可以不认的。如果大家都没有加薪，那你能说什么呢？不在单位做了，只要是你提出的辞职，按照规定是不会给赔偿的。单单因为不加薪辞职的，一般是不会给赔偿的，除非单位有其他的不合理的地方。再探讨。

如果单位搬迁我不想去可以问单位结算工龄工资吗

要些补偿还可以，你可以在网上看看富士康往内地搬迁，很多人不愿意去，最后怎么解决的，对比参考一下，看是不适合你。

我在单位工作了9个月，单位不跟我签劳动合同，我不想干了是否可以马上辞职？单位有没补偿？

辞工是没有补偿的，正常工资一分不能少！ 其实你觉得不合理，可以打劳动局电话，不过话说回来，不跟你签合同，说明公司不想留你。。。。。。 早点走吧，换个适合你的地方

我已在某单位上班26年了（合同制工人），因旷工15天以上，被单位解除劳动合同，问能否向单位提出补偿要求

并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究了刑事责任的。

请问农民合同制工人在单位工作15年?

如果在08年1月1日前单位书面通知你解除劳动关系，就没有办法了，只能根据以前的规定看是否能给经济补偿金。

劳动法咨询 我跟单位4月份签了3年的合同工作 现在辞职了 单位要扣我2个半月工资 是合法吗

您好！劳动合同法上并没有明示员工辞职就要给单位补偿，除非您与用人单位签订的劳动合同上明确约定，否则是违法的。

未签劳动合同,但我现在不在那单位上班了,我能要求单位给我补偿双倍工资吗

未签劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资和离职时的经济补偿金。劳动纠纷的仲裁时效是1年，1年以内都可以要求单位支付双倍工资和经济补偿金。
按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多不超过11个月。

我在单位上班两年.没有签劳动合同,现在单位把我辞了,我这样上述该单位呢?

拿着你的上班卡，公司开的存折，工作服，然后去找律师
最好打个电话给电视台