未解除劳动合同签了新合同 没签劳动合同今年去进修签了进修合同如果工作不到八年要赔一年工资和进修费现在要辞职我该怎么做呢？

没签劳动合同今年去进修签了进修合同如果工作不到八年要赔一年工资和进修费现在要辞职我该怎么做呢？  

没签劳动合同今年去进修签了进修合同如果工作不到八年要赔一年工资和进修费现在要辞职我该怎么做呢？

按照劳动合同法规定，进修费应该平摊在八年之内，你工作了多久就可以少赔偿多少，不是单位说赔偿多少就赔偿多少，单位要求你赔一年工资和进修费是违反法定规定的，不要管这些，但是如果你没有在这里工作的话肯定要赔偿进修费。自己办不了的话可以请律师。

我自从08年10月份工作到10年12月份 一直没签劳动合同。11年签的劳动合同，现在进修半年，没签进修合同。

自你入职起一个内公司没有与你签订劳动合同，那么，从你入职算起第二个月就应当支付你双倍工资。且你完全可以要求公司为你补交社保。公司违反劳动合同法第10条和82条，你如果辞职，就以此为由，根据本法第38条辞职，根据本法第46条47条还可以要求公司支付你的经济补偿金；
相关法条你上百度搜搜《劳动合同法》的相关条款就知道了。最好是私下与公司协商解决，把你能要的差不多就行了。如果申请劳动仲裁，不服起诉到法院，这个太耗时，费精力，对你不划算。望三思。
还有一点，这个环节注意操作，别让公司抓着你的把柄，多长个心眼。特别是公司要求你签字这块，你一定要慎重。还有你要注意收集相关证据。防止公司的人给你穿小鞋。

没和单位签订劳动合同但今年去进修的时候医院让我签了个合同是我工作不到八年就赔偿医院一年工资有效吗

那要看是哪种进修了。劳动合同法确实有服务期的规定，贴上如下：
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
这是劳动合同法中仅有两种用人单位可以规定违约金的情形之一。你可以看到法条中说，违约金数额不能高于培训费用。而且随着你履约时间延长，违约金也要降低。你这个培训值不值你一年工资？
我觉得你可以索要培训费用的发票，把影印件盖单位章，签你的字，附在合同之后。注意，实践中只有第三方培训机构开具的发票才能获得承认，不能是你们单位自己开的发票。
另外即使那发票上的费用不够违约金高，我觉得你也不用据理力争，先把合同签了也无所谓。你心里知道”违约金金额太高，超出的部分无效“就行了。到时你跳槽，单位不可能靠这无效的违约金条款向你索赔。

我工作六年，一直无劳工合同，期间外出进修一年（签订进修协议）后回来上班一年，请问现在辞职需要赔偿吗

1、进修协议有没约定你的服务期？是否有约定违约金？如果有服务期且在该期限内无故辞职，需要支付约定的违约金。
2、没签订劳动合同不影响你单位对你的赔偿请求，但是你可以要求你单位支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。该双倍工资自2008年2月1日起算，且受1年的诉讼时效限制。

如果在医院上班，在期间去进修，进修时签合同要干满一年，如果不满一年要三倍工资赔偿。这个要赔偿吗？

这肯定要赔的，契约，就是医院投资了你进修，你进修了，就必须按合同实行，

工作不满一年,没签定劳动合同，辞职要扣工资吗?

商场未及时与你签订劳动合同,本身已经违法了,你完全可以随时提出辞职并离开,单位应当无理由地为你办妥所有手续;现在单位还要扣押你的工资,那么他的违法事实应有二项了.不用害怕,尽管去当地的劳动保障部门投诉,政府部门会支援你们合法要求的.

我单位工作10年，现想辞职。但06年单位送去进修半年，进修费8000，签10年劳动协议，违约金20万，现在怎么

当时培训费8000，你签10年劳动协议，违约金20W，
8000元工作10年，你已经工作4年，现在走的话应该赔偿8000/10*6=4800元，
你可以跟老板协商，支付4800元，然后按正常程式走人
如果老板不同意，你去劳动局咨询相关法律，
按理说那20W是摊不到你头上的

请问，我跟医院签了进修合同，进修三个月，为其服务3年，辞职要赔进修所有费用三倍赔偿，还有人才流失费

缴费不是你操心的事情，单位让你带薪进修，而且也欠了协议，协议里面无你加工资协议，所以安合同办事，你得陪一大笔钱。

没签劳动合同我现在要辞职老板不发工资怎么办

单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程式，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。
如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.用人单位有劳动合同法规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
4.劳动者有劳动合同法规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，当事人可以根据自己的情况，提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法情形的，可以直接离职。
离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

进修一年未和单位签订劳动合同悔约怎么办

进修期间不构成劳动用工关系。但是，进修协议之后你未按照进修协议履行自己的义务，是要承担违约责任的。一般而言就是要返还进修费用，支付违约金，并且不得在一定年限内从事相关行业。严重的可能还要支付一些赔偿金的。
所以，跳槽的事情还是根据你们的协议违约成本，考虑清楚的呢。