单位辞退员工怎么补偿 律师解答：用人单位可否以员工兼职为由解除

律师解答：用人单位可否以员工兼职为由解除  

律师解答：用人单位可否以员工兼职为由解除

单位认为员工兼职，可以解除劳动合同；
就是没有原因，单位也可以无理由解除劳动合同。

用人单位可否以泄露薪资信息为由开除员工

如果用人单位制定了相关规章制度明确泄露薪资信息的罚则，并且提前告知劳动者，可以按规章制度处理，严重违反用人单位的规章制度，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。

用人单位可否以与员工约定不使用原单位的商业秘密为由

用人单位可以与员工约定不使用原单位的商业秘密。但是保守原单位的商业秘密是员工的法定义务，没有约定也要保守。

没有约定试用期，用人单位能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同？

没有约定试用期的，视为用人单位放弃了试用的权利，而录用条件是要和试用期配合使用的，没有约定试用期，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。

用人单位以员工旷工为由辞退员工能否得到补偿

有证据证实已正式请假而非旷工，可依法申请仲裁争取辞退赔偿金。你老婆和其同事如需法律帮助，可与我联系。

如何审查用人单位以员工严重违纪为由解除劳动合同

《劳动合同法》第三十九条（二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。 适用这一项要符合以下三个条件：
一、规章制度的内容和订立程序合法；
规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。
二、达到严重程度
劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
三、程序合法
用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。

员工自愿放弃缴纳社保，可否再以用人单位未缴社保为由

当然可以。无论他本人怎样不愿意，无论双方有什么约定，都不受法律保护。法律规定的是，单位缴纳社保是强制性的。 员工随时都可以进行劳动仲裁，单位就得补缴。
单位听信员工信誓旦旦，就是傻了，如果他不愿意缴纳社保，就让他滚蛋。

葛磊律师解读“用人单位能否在试用期内以劳动者不符合录用条件为由自行解除劳动合同？”求解答

该宾馆与我签订了为期两年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。在这两个月里，我每天都提前到宾馆，抢着干活，虽然工作非常辛苦，但我从不抱怨。在这期间，我因在收拾客房时拾到客人的贵重物品及时归还给失主，受到了领导的表扬。我对自己能被留下来很有信心。
试用期即将结束，我满怀信心地等着领导的通知，没想到单位人事部却以我不符合录用条件为由，要与我解除劳动合同。对此结果，我很纳闷也很气愤，这几个月我辛辛苦苦地工作，也没出过任何纰漏和失误，没想到竟然得到了这样的结果。与单位协商无果后，我决定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
葛磊律师法律指南
《劳动合同法》第21条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由o"
《劳动法》第2 5条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”
《劳动合同法》第3 9条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”
葛磊律师法律分析
金小姐，您所反映的情况涉及用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题，我国法律对这种情况有明确规定。
我国《劳动法》第21祭规定，建立劳动关系的当事人在签订劳动合同时有权协商确定试用期。在试用期内，劳动关系相对来说处于不稳定的状态，在该期间内，劳动者要考察用人单位的相关情况，是否适合自己；用人单位也要考察劳动者的职业素质和身体素质是否能胜任本单位的工作。若劳动者和用人单位发现有不适应情况的，双方可以解除劳动关系。
我国《劳动法》第215条第<一）项规定，劳动着在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是这种解除不是随便解除，不是用人单位可以任意所为的行为，必须符合法律的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，金小姐，该宾馆在您的试用期届满后，若以您的不符合该单位录用条件为名与您解除合同，必须要详细具体地提供证明您不符合录用条件的根据。例如平时的出勤考核、成绩考核、技能考核等。

用人单位解除员工但没有签合同要求用人单位怎么赔？

解除员工都要签赔偿的合同的
我就有签过类似的合同，公司已份，自己留一份
你有签和公司解除合约的合同吗？如果签了解约但没签赔偿的，你就危险了

用人单位可否解除哺乳期女职工劳动合同

除非哺乳期的女职工出现了《劳动合同法》第三十九条的情形或者劳动者主动离职，否则用人单位不能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条第四项规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同（但可以依照第三十九条解除劳动合同）。
附《劳动合同法》第三十九条：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。