公司要求加班不给加班费 公司天天上班加班合同不到不想做了，可是公司要提前两个月辞职不然扣九天工资，怎么办啊？

公司天天上班加班合同不到不想做了，可是公司要提前两个月辞职不然扣九天工资，怎么办啊？  

公司天天上班加班合同不到不想做了，可是公司要提前两个月辞职不然扣九天工资，怎么办啊？

你们公司的规定是跟法律相牴触的，所以无效，你直接提前一个月通知公司你辞职就可以了，到时间了就可以走人了，要是不给你工资直接劳动局。

我按公司规定的提前两个月申请辞职，可是公司不一次性结清工资怎么办？

您所描述的问题涉及离职纠纷。关于该问题的法律解释，您可以参考《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体而言，根据我的知识和经验，公司可以按照公司制度规定的时间发放工资，但不得无故拖欠员工工资，若公司到期未支付您的工资，您可以与单位协商，协商不了的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

公司随便改变上班时间和改变工钟我无法上班辞职公司说辞职要提前一个月不然要扣工资会法吗公司

如按公司规章制度普遍性调整上班时间，这没有问题。改变工作内容，除非你不能胜任目前的工作，不然公司应与你协商。
员工辞职如没有提前30天书面通知，给公司造成损失的需要赔偿损失，如招聘时候的费用。

我上班5天,不想做了,辞职后可以向公司要结算工资吗?

应该可以的，但是如果没几块钱还是算了

有急事辞工,公司要求领班要提前两个月,我该咋办，公司没签劳动合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
如果不辞而别，是违法行为吗?
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项?
辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄档案为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
辞职后单位不发工资怎么办?
辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

劳动法 辞职，合同期未满，公司克扣加班工资，我想辞职，需要提前30天吗？有哪些补偿？

一般来说，（单位无过错时）员工辞职应当提前30天书面通知单位。
但是，如果你的公司真的有克扣加班工资，情节比较严重，（例如：克扣的时间很长，克扣的金额很多），那么你可以以《劳动合同法》38条为依据，向单位提出辞职。这种情况下，不需要提前30天，而是随时可以解除，还可以向单位主张赔偿。
要注意的是：
1 你在向单位递交的书面辞职报告中要清楚写明因为单位克扣加班费，不足额支付劳动报酬，所以你依据《劳动合同法》第38条向单位提出辞职，再写明日期。
2 要保留上述辞职信送达公司的证据。（例如用EMS寄出，保留凭证）
3 你可以向单位主张赔偿金。（赔偿金等于双倍补偿金，补偿金以你在公司的连续服务期限来计算，一年一个月工资，超过半年的算一年，不满半年的算半年，按半个月工资支付）。
4 你要有证据证明你的加班事实。（例如考勤表）

上班已签劳动合同做了九天公司不发工资该怎么办？

1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的档案，录音证据等来证明劳动关系。

上班两个月.要辞职.但合同是一年.公司说要压一千元的工资.怎么办

你好！合同上对这种事情应该有说明吧！按合同办吧！祝你快乐！

我的公司两个月不发我工资我不想做了怎么办

以拖欠为由辞职。辞职后公司应当结清。否则申请劳动仲裁。

上了九天班，辞职后公司不计工资，这样合理吗

试用期内提早3天是可以辞职的，至于不结算工资是违法的行为。