公司新员工入职须知 公司有规定新入职员工前三天内周六不许加班吗

公司有规定新入职员工前三天内周六不许加班吗  

公司有规定新入职员工前三天内周六不许加班吗

一般单位都有这样的规定，这是合法的，因为员工刚进单位还在学习与熟悉阶段，加班影响产品品质，也不适应。

新员工进厂前三天不算加班吗

新员工进厂前三天，属于试用期。
试用期的工资，是约定工资的百分之八十。
如果这三天加班，属于加班，没有不是加班这样的说法。

新员工前三天不加班，我加了，有钱拿吗？

新员工前三天不加班，
你加班了，
就有考勤
到发工资会计入工资
就有钱拿

证券公司有规定周六上班的吗？

没办法 人在屋檐下 不得不低头

公司怎样才能留住新入职员工

创造舒适的工作环境，让员工舒心
给予丰厚的薪资待遇，让员工开心
这样的情况下，员工肯定会安心留下来工作的。

试用期内没有提前三天提出辞职的，立即要走的,怎么赔偿给公司有规定吗？

不知道呢，3天很长吗？为什么一定要走呢，这样不太好哦，要是很特殊的情况我想老板一定会理解你的

周六加班期间员工丢车,公司有没有责任

如果单位有看车的地方，且有人看管，单位有责任。如果单位没有看车，也没有提供放车的地方没有责任。

新入职员工请长假公司会怎么对待

入职三个月内如果没有特殊情况（家人去世，家庭变故，应届大学毕业生或当兵服役），请长假一般公司是不允许的。除非公司老总批准，当然就事论事，如果你想长久呆在公司的话，最好是少请假，不然会影响你的升职命运。

劳动法有没有规定加班.补钟，公司让员工加班不算加班费，只能补钟，员工辞职了剩下的加班钟还要充公

加班不支付加班费而以倒休替代，是很多企业的做法，劳动合同法明确规定加班用人单位应支付加班费，企业通常是在公司制度中注明用倒休替代，如果没有倒休的，还是应当支付加班费的。可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付加班费。

二号入职的，入职前一天是周日,公司也把工资扣了,算不算违法？公司规定是周日休息，周六上班。

劳动法没有规定周六周日加班必须当月调休回来 ， 劳动法规定应该给加班费 另周六不是加班