钉钉离职员工考勤为什么看不到 关于员工离职考勤，周一早上办离职的员工，周六和周日应不应该算工资，有没有相关规定，谢谢

关于员工离职考勤，周一早上办离职的员工，周六和周日应不应该算工资，有没有相关规定，谢谢  

关于员工离职考勤，周一早上办离职的员工，周六和周日应不应该算工资，有没有相关规定，谢谢

你们周六周日都是上班的吗？如不上班就不算了，现我们的工作日不都是21-22天的呀，你们公司是30天就算，不是就不算！

员工离职后，应不应该从团队群中移除掉

一般还是不要这样做的好，要是你这样做了，　那就有点人走茶凉的感觉了，要是你们有什么事情不能让这个人知道的话，那你们可以重新建立一个群就可以了，时间长了他就自己离开了。

关于员工离职？

1。员工自愿离职。
自愿离职的定义：
员工在自愿的基础上自己主动提出与公司终止劳动合同的离职。
没有离职补偿金。
自愿离职的特点
a.在员工自愿的基础上

b.劳动合同的终止是由员工发起的

c.在一般情况下，需要提前三十天以书面形式通知公司（即30天
的通知期）

2。非自愿离职：
a.员工因严重违纪、在试用期或者触犯法律等情
况。没有离职补偿金。

b.如果是员工提出的协商，达成一致后不需要支付
离职补偿金。
3。劳动合同自然终止：

劳动合同自然终止不需要支付离职补偿金。

根据相关法律规定，在下列情况下，员工与公司的劳动
合同自然终止：

a.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现

b.员工死亡

c.公司破产

公司每月25日结算考勤，次月10号发付工资，但每月27、28号都有职工旷工离职，公司应不应该扣除相应工资

工资应该支付给这些劳动者。
但是，你公司可以要求这些劳动者因为违法离职而造成的损失。

请问以月计算工资的劳动合同工周六、周日未上班应不应该支付工资？

看你们当初签合同的时候是怎么协商的，劳动法规定周六日上班是要支付两倍工资的。

员工离职后，在考勤档案、考勤维护中还可以看到离职的职员？

概述：
员工离职后并不会将职员删除，也没有禁用的功能，可以在过滤方案中过滤不在职、离职的职员。

平时休息周日，工作六天到周六离职了，工资会结算到周日吗？

不会的。
因为工资是按照有效工作日算的，就算你工作满30天，工资也是按照21.75（一般是这个）计算的。就比如你请假了是扣 1/21.75*一个月工资 而不是 1/30*一个月工资。

老板处罚员工扣除工资有相关规定吗

您好，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除此之外，老板处罚员工扣除工资没有相关法律规定，但仍需关注下您与单位签订的《劳动合同》和公司相关的规章制度、员工守则中是否有规定。

平时休息周日，工作六天到周六离职了，工资是否结算到周日

端午节放假中6月12日为法定节假日，6月10日、11日属于公休日。如果用人单位在法定节假日安排加班；或者在公休日、公休日调整而来的假期安排加班，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费，其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的300% 另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的200% 。 则，可以看出6月8日（星期六）6月9日（星期日）的工资是按照正常出勤工资计算。

新员工入职后因得不到合理安排而选择离职的，公司应不应该有所补偿。

离职是没有补偿的，只有在签合同期限内的情况下，被辞退才会有补偿