员工提离职老板让立刻走 您好，我想问下员工昨天提离职，说明天就要走，公司可以说让他完成离职交接后再发放工资，这样违法吗？

您好，我想问下员工昨天提离职，说明天就要走，公司可以说让他完成离职交接后再发放工资，这样违法吗？  

您好，我想问下员工昨天提离职，说明天就要走，公司可以说让他完成离职交接后再发放工资，这样违法吗？

看这个员工是什么性质的，如果签了劳动合同的正式员工，没有法定情形是需要提前三十日辞职的。如果在试用期内是要提前三日。如果是非全日制用工的话不需要提前通知就可以终止劳动合同。

离职员工工资何时发放，公司可以说了算？

应该是理智是发放，但现实却是拖延。
协商不成 到劳动局投诉
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工离职不做交接工作公司有权拒绝发放工资吗

不可以的，工资还是要发放的。不过建议还是交接工作比较好，不然用人拖延支付工资的话比较麻烦。
工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工离职，公司克扣40％工资违法吗？

员工离职公司不能克扣员工的合法收入，这时违法行为。
员工可以到劳动监察大队投诉；也可以到劳动仲裁委申请仲裁。
如果对仲裁结果不服，还可以到法院起诉。

员工离职未完成离职交接后，劳动合同法是不是允许公司延迟发放离职员工工资，直至员工办理完离职手续时？

如果是员工故意不交接工作而直接离职，那么公司应当通过各种方式（特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等）通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。
如果是因为单位的原因（比如单位没有安排人员和该员工进行工作交接或者不同意该员工离职而迫使该员工自动离职），那么在一个月通知期满了之后，劳动者可以离职而不再有工作交接的义务。单位必须如期发放工资。

公司扣离职员工工资违法吗

不合法
签订劳动合同的员工辞职需提前一个月向公司提出书面的辞职申请，公司受理之后达到一个月交接期后就可以正常办理离职手续，公司不得以任何方式扣除员工工资，除非员工严重违纪造成公司经济损失，是需要赔偿的。

员工提前离职公司可以扣工资吗

劳动者违反规定离职的，有承担赔偿用人单位损失的风险。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。
劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。从这一角度理解，用人单位扣发工资以赔偿损失是合法的。
《劳动合同法》
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司对离职人员暂缓发放工资合法吗

公司对离职人员暂缓发放工资不合理，但是只要发放工资，没有拖欠就不能算是违法。当然要有一个时间期限，太长了，可以申请劳动仲裁或是直接起诉。

员工离职不交接工作公司可以不给工资吗，10号

不可以的,离职交接工作是员工的义务,但是并不是公司扣发工资的理由,如果员工因此给公司造成直接经济损失的,公司可以要求存在故意的员工进行赔偿

离职后前公司继续以员工名字发放工资

离职后前公司继续以员工名字发放工资，有损公肥私行为。
离职后，员工就没有劳动关系了，应该更新修改职工名册。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。