员工请假用人单位不批怎么算 星期六请假不批准没上班算旷工吗

星期六请假不批准没上班算旷工吗  

星期六请假不批准没上班算旷工吗

如果是法定节假日调休的，算旷工。如果是休息日周六，不算旷工。但是，周六单位要求加班，请假又未得到允许，和领导的关系不就搞差了。既然要求加班，肯定是单位需要你的时候，当以效力啊！

星期六不去上班也没请假算旷工吗？

劳动者在周六不上班，也没有请假是不属于旷工的，周六上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

星期六加班没请假 没上班 公司算我旷工 这是正常吗

休息日不加班不需要请假，知会主管和安排加班的管理人员即可。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位以未请假不加班按旷工处理违法，劳动者可以向劳动监察投诉。

但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。

《劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

员工有事请假不批准算旷工吗

一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；

二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的，毕竟劳动者是人不是机器。

领导问为什么星期六没上班怎么回答？星期六没上班不算旷工

一般来说周六就算是正常上班的公司，那也是算加班的，只是公司在工资的计算中已经考虑了加班费的情况了，所以不去也是可以的，但是不去的话，那领导就会很不开心，也就是在公司基本上待不下去了。

星期六不上班算旷工吗？

星期六
属法定休息日
不上班不算旷工

看你公司的规定了。

星期六不不上班算旷工吗

根据本企业或单位的工作时间和工作制度而定，工休日并不是企业职工必休日，企业可根据产业特点，依法制定工作时间和作息时间。

星期六和星期天安排上班没上算不算旷工

看你是什么企业了，国企就太好说话了，跟领导好好说说解释，外企或民营单位那要看你和领导的关系了

星期六不去上班算旷工吗？

那得看你们公司是怎么安排工作时间的，比如工作日是从周一到周五的话，那就不算旷工。如果工作日是从周一到周六的话，那么周六不去上班算旷工。
如果领导要求周六要去加班的话，不去虽然不算旷工，但是影响不好！