旷工离职的危害 工厂规定不可以急辞工合法？我因为急事请假不到

工厂规定不可以急辞工合法？我因为急事请假不到  

工厂规定不可以急辞工合法？我因为急事请假不到

工厂有用工管理的权力，请假也需要工厂批准才行的。
急辞工就是违法的，如果因此而带来损失是需要你赔偿的。
辞职无须单位同意，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天通知单位即可，期满之日不上班，劳动关系自然解除。
相关法律参考：
中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资支付暂行规定 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工厂规定15号和30号才可以辞工合法不？

不合法，一般都是申请辞职后一个月离职！随时可以请辞

工厂规定15号和30号才可以辞工合法？

不合法。员工不想干，随时都可以提出辞职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。
相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不合法

不合法，建议以快递的方式寄出你的辞职信，30天一到，你就可以离职，如果单位不支付你的工资，可以到劳动监察部门投诉

你好！我因为家里有急事需急辞工可主管说现在不可以急辞工请问厂方有权阻止员工吗？

没有！

在工厂可不可以急辞工。

可以急辞职，其性质跟自离肯定不一样，不管正常辞职也好急辞职也好，都是辞职，是征得老板同意批准的，自离就属于擅自离职了，其性质很严重的，到时老板可以依法追究法律责任！急辞职其性质虽然要好些，但也得承担一定的法律责任对公司作出经济赔偿，至少当月工资没了！楼主，还是多跟老板说说好话求求情吧！大不了工资不要了嘛！是人，就总会有感情/人情的嘛！

请问阿姨在工厂不可以急辞工厂里不给批

如果阿姨提出辞职，一般应提前30天，试用期间的可以提前3天。
如果单位存在违法情况的，比如没有交社会保险等情况的，阿姨可以随时提出接触劳动关系。
如果阿姨解除劳动关系违法，需要赔偿单位的损失。如果因单位违法解除劳动关系的，可以要求支付经济补偿金。

工厂急辞工劳动法有何规定?

1、劳动合同法：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二) 未及时足额支付劳动报酬的；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五 )因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一) 依照企业破产法规定进行重整的；
(二) 生产经营发生严重困难的；
(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2、劳动合同法实施条例：
第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程式，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

工厂规定请假超出工资推迟合法吗

这肯定是不合法的，劳动报酬必须按时足额发放。单方面推迟工资发放，涉嫌违法劳动法。