工厂上班的人会怎样 在一家工厂上班，因家里有急事需要请假回家，但老板就是不批我就提出辞职、但合同上是要扣当月工资，请.

在一家工厂上班，因家里有急事需要请假回家，但老板就是不批我就提出辞职、但合同上是要扣当月工资，请.  

在一家工厂上班，因家里有急事需要请假回家，但老板就是不批我就提出辞职、但合同上是要扣当月工资，请...

按法律来说是可以的，但你有可能遇到黑心老板，你可以去找工商部门寻求帮助

家里有急事辞职不批请假回家不发工资怎么办

劳动者请假回家，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

本人在一家酒店上班，上了四天因有急事提出请假老板不批，真的很急我就提出辞职。问他要四天的工钱。

口头承诺也是承诺啊，而且才工作4天，无法证明事实雇佣关系，于情于理都是老板占优势，讨工资就不必了，气到自己也没必要

我是一名实习生在一家公司上班，没有签任何合同，因家里有急事，我去请假领导不批，所以就提出辞职。请...

如果公司同意你辞职，就可以把你的工资结清到当日，不是一个月。如果公司不给，你可以告他们。

我在工厂上班因工资太低提出辞职，30天前提出辞职申请，30天后老板说不批准，否则就要扣我工资，这合法吗

不合理，你只要提前一个月提出辞职申请即可，单位扣你工资，你可以向劳动监察部门投诉也可以提起劳动仲裁。

我在一家工厂上班没有签合同，辞职不批没上班还有扣工资这合理吗

你好，首先这间公司不与劳动者签订劳动合同就是不合法的。劳动法要求用人单位自用工之日起一个月内需要与劳动者签订劳动合同，否则自用工之日起一个月到一年内需每月支付双倍工资。
因为不签订劳动合同这一行为被举报的话，用人单位也是会受到行政处罚的。
其次不批准辞职的话，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但是要记得留下书面证据，如果用人单位不批的话，自他们收到书面通知一个月后就自动解除劳动合同了。但是劳动者单方面解除劳动合同有一个问题需要注意的是，用人单位就无需支付经济补偿金了，除了个别几种情况外，例如：强制劳动之类、违法违规之类的。
如果已经解除劳动合同的话就不会存在没上班扣工资的问题了，之前的工资都结清了的话，扣之后没上班的工资？那单位也是闲得慌呀。
希望我的回答对你有帮助。

您好，我在一家工厂上班。请假不批。老大报我自离了，上个月工资不发

1、请假不批准也太没有人性化了。
2、如果要辞职就依照离职程序来走。
3、不批准辞职的话再到务工地的劳动监察大队进行投诉。

老板拖欠工资怎么办？之前在一家石厂上班，无签任何合同，提出辞职后

劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
但按《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除合同的，应当赔偿用人单位损失。赔偿损失与结清工资应当分别计算，合并结算。
《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

我在工厂里上班因家里有急事所以辞职了老板会给我工资吗

只要你没呢老板同意了你的辞职，那你的工资就会拿到，如果你老板没有同意，你说走就走了，那你肯定拿不到工资的

我妈在一家餐饮业打工，腊月了，家里有重要的事，老板不让请假，辞职，老板扣押金，不付当月工资，怎么办

老板的做法是错误的，是违法的，你们可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。