员工请假一个月合法吗 我是一家工厂的员工 现在家里有事要离职 但是这边不给办 说是只能自离 还没有工资

我是一家工厂的员工 现在家里有事要离职 但是这边不给办 说是只能自离 还没有工资  

我是一家工厂的员工 现在家里有事要离职 但是这边不给办 说是只能自离 还没有工资

一次，兄弟俩砍柴时，张诚不幸被虎叼走，张讷自杀，灵魂出窍，前往阴间寻弟，却打听到张诚并不在阴间，苏醒后，便外出寻弟。

在家俱厂上班还没有社保现在离职公司不给结工资怎么办

做好离职前的工作,拿着离职时的离职书!如果工资要下个月发最好在离职合同上写上多小钱,找相关领导签名,自己留底或影印一份,再交人事部!!到时有什么问题都可以去劳动局

我是一家量贩式KTV职员，因有事回老家，已离职请问工资是离职那天结算

按劳动合同法规定，应该在你办理工作交接时一并算清，但一般单位都是在下个月发工资时才会支付

我在家家工厂是计件的。但是工厂没有事做不给员工保底。一 个月才2 ，3百 我不知道怎么办？

到当地的劳动局或委员会去告他们！然后走人！很简单！

青岛一家工厂不准员工离职怎么办？

可以拨打劳动执法部门的电话进行投诉，但是实际操作一般都是要提前一个月左右的时间通知所在公司单位，方便工作的交接和离职手续的办理

我是一家工厂人工，我是做记时的，我说不做了，老板说离职要一个月，

试用期一个月内辞职需要提前三天。3~6个月内辞职需要7天，6个月以上正式员工辞职需要提前一个月，请知悉，

工人家里有事,工厂加倍扣工资,还不给工人结账怎么办

工人家里有事,没有违反服务期约定的，工厂加倍扣工资,还不给工人结账属于违法行为向当地劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议的向法庭提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

我在酒吧做了三个月。 后来因家里有事情回家12天，洗澡回来拿工资，酒吧不给 说我是自离，没有工资！

工资应该支付给你。
不过，如果你未请假的话，给用人单位造成的损失，用人单位可以要求你承担。

在游乐场说好过年不回家.现在家里有事要回家,离职怎么写

说明家里的事情的重要性，需要回家，一般都会给辞职的

员工家中有事请假后离职怎么算工资?

1、工资=月工资标准/21.75*16，公式是这样，计算工资，只要把月工资标准代入公式计算即可；例如月工资标准5000元，上班16天的工资：5000/21.75*16=3678.16元；这是应发工资，实发工资还应当扣除代扣工资；
2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。标准工时制，实行5天8小时工作方式，每年有52个星期，104个双休日，所以月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
3、法律依据《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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