没有劳动合同离职需要多久 我想辞工,在与工厂没有签约任何劳动合同的情况下。可是厂里有规定 要两月才可以走人 怎么办

我想辞工,在与工厂没有签约任何劳动合同的情况下。可是厂里有规定 要两月才可以走人 怎么办  

我想辞工,在与工厂没有签约任何劳动合同的情况下。可是厂里有规定 要两月才可以走人 怎么办

最好的方法就是和单位和解。没有合适的方法了。

工伤理陪没有劳动合同的情况下怎么办

确认劳动关系应当收集以下证据：

1）双方签订的劳动合同；
    2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
    3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
    4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    6）用人单位盖章的考勤记录；
    7）其他劳动者的证言等。

建议在事故发生之日起一年内申请工伤认定，错过时间，权利难以得到保障

工厂拆迁在没有劳动合同的情况下最低可以拿到多少补贴

工厂拆迁，但劳动者没有劳动合同的，那么工厂不会支付劳动者工资，因此，劳动者要反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。

请问在没有签署过任何劳动合同的情况下交了500块钱押金，走的时候可以退还吗？

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

我在的厂里没签劳动合同，但是有规定9月份不能辞工怎么办

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
提交书面辞职信批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写不同意也行。
不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上两条证据，在30天（试用期3天）后可以要求公司离职手续，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。

在没签劳动合同的情况下，工作了40天，写了辞职信， 可以马上结工资走人吗

按道理说是可以的，但在不影响公司正常运营的情况下，希望通过协商后达成一致，这样你也不至于白干对吧！而且也能证明你是个有素质修养有责任担当的人！

工厂没有签约过劳动合同、也就是说工厂没有劳动上的关系、可以现在工厂要逼工人辞工走人、怎么处理现在

没签劳动合同不是就没有劳动关系，这种事也只有找劳动局看看