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陪产假有没有规定什么时候休 主管,产假休结束,明天周一去上班啦怎么向老板报到,如何说?

火烧 2022-06-14 01:09:36 1086
主管,产假休结束,明天周一去上班啦怎么向老板报到,如何说? 主管,产假休结束,明天周一去上班啦怎么向老板报到,如何说?你要回去上班了那就直接给主管打电话就好了这样的事情直接说就好,没有什么花花的事情的

主管,产假休结束,明天周一去上班啦怎么向老板报到,如何说?  

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你要回去上班了
那就直接给主管打电话就好了
这样的事情直接说就好,没有什么花花的事情的

产假快结束了,是去上班还是辞职啊

如果孩子有人带,还是选择去上班吧,女人总要有自己的工作,这样生活也过得充实一点,不能为了男人孩子放弃自己的工作,独立的女人更有魅力,不要做黄脸婆。

产假休好去上班领导说让我休息,工资不发怎么办

满意答案 热心问友 2012-02-28好像是要开除你 不需要你了 追问: 我也是这么想的,但是我还在哺乳期,他们不能开除我的。就是让我休息,也不发工资,不过社保还是给我交的。 回答: 一是可以找领导理论,不行找劳动监察;二是要想办法找新的工作 恐怕他们是不想用你了 即便是官司打赢了 你也没法在这里干下去了。这么个流程详细点给我个参考,我想得到点补偿我就闪,直接去找新的工作

产假快结束了却不想去上班,怎么办?

Q:产假就快结束了,可是我一点都不想去上班,很怕不能胜任工作。 单位在浦东,家在浦西,早上7点出门,晚上7点才回家,如果加班就要到10点才到家,出门时宝宝在睡觉,回家了宝宝也在睡觉,除了周末有点时间,基本没有时间和宝宝沟通。 上班压力很大,加班是常态,一个月要求加班时间累计达到32小时,每个月都从各方面进行考核,公司每年实行末位淘汰制,按10%的比例淘汰员工。 现在是纯母乳喂养,宝宝晚上一般要吃3次夜奶,有时候吃完奶也不会马上睡觉,还要陪他玩一会。我觉得休息时间很不够,精力也难以胜任,还经常觉得头晕,贫血症状从怀孕之前一直就有,现在因为哺乳也不敢吃药。 本来家里经济条件尚可,我很不想去工作,老公也表示支持。可是因为我是研究生毕业,父母觉得读了那么多的书还不去上班实在说不过去,所以他们坚决不同意我辞职。并且说如果我辞职就不认我这个女儿了。从我个人来说,也害怕离开职场太久更没有勇气去上班,逐渐脱离社会,那确实有点可悲。 A:从你的实际情况来看,由于你身体条件比较差,最好按一下顺序作出选择: 1) 如果单位允许,你可以适当延长产期,比如6个月甚至1年,这样对你带孩子会有更大的帮助。而且到那时你也会更加能适应同时上班和带孩子的生活。但如果单位不同意你延长产假,可以商量看看,能不能改你的全日工作为半天工作。如果这样也不行,那就得考虑下面的其他办法了。所以,你最好还是跟你现在的单位领导坦诚谈谈。一般来说,领导还是很能理解的困难的。你可以先跟领导谈谈你很想回来上班的愿望,然后谈困难。谈困难的过程中根据领导的反应试探性地提出你的方案。另外,也可以参照你单位其他同事以往是如何处理的经验来提出方案。 2) 你父母的心情是可以理解的。妇女还是应该尽量有自己的工作。的确,如果完全离开职场,对你今后的竞争力无疑会有影响。所以,如果你决定辞职的话,应该考虑的首先不是做全日制太太,而是首先应考虑换一个离家比较近和相对不需要经常加班的工作,不过这个需要看机遇和个人条件了。这样的话,即使辞职,你父母也应该可以理解的。 3) 当然,也可以考虑做两年全日制太太,等孩子大些了,再去上班,不过最好在孩子2岁左右,就要想办法重新工作,那样的话对你的竞争力也不会造成大的影响。 生活就是这样,很多时候需要我们去选择。有的时候做出决定确实比较难的。希望你多方面考虑,做出一个最适合你的选择。并将自己的选择同老公和你父母好好讨论,一起商量对策和评估各种可能的选项。何云峰 国家二级心理咨询师

陪产假休了一周,又回去上班,这样还能补休吗

劳动者陪产假没有休完复工,是否应当补休按复工原因确定。
陪产假,又称陪护假、护理假,是计划生育法律法规赋予男性劳动者在其妻合法生产期间休假照顾的权利,任何单位和个人无权剥夺。因此,劳动者因为本人原因复工的,是对自己权利的放弃,不可以再休;因为用人单位支付 要求复工的,用人单位应当安排其补休。
《人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。

产假结束上班申请

写作思路和方法:
1,首先要写称呼,如“尊敬的领导”。
2,中间写正文,只要说明你能提前上班的原因就成,上班后不会因为照顾孩子影响工作,会严格执行单位的各项规章制度,想什么时候回去上班写清楚就可以了。
3,最好要写申请人和日期。

双休结束周一我讨厌上班 怎么办

你好好想想还有很多人找不上工作你就放够了

  
永远跟党走
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