公司加班不给加班费加违法吗 拿固定工资遇上小长假加班有没有加班费

拿固定工资遇上小长假加班有没有加班费  

拿固定工资遇上小长假加班有没有加班费

加班应该支付加班费，周六周日如果不安排调休应该支付双倍工资。法定节日加班应该支付三倍工资，且不允许调休。

拿固定工资的加班为什么没有加班费？

你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拿固定工资有加班费吗？

如果没有约定,应有加班费,按2600/21.5计.

固定工资 晚上加班 有加班费吗

劳动法规定，劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周不得超过44小时，凡是超过这个规定的，都应该按照规定计发加班费。
根据《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

固定工资没有加班费有没有违法

加班，指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，通常是出于生产经营的需要。能否认定为加班，需视公司为其安排的正常工作时间以外的工作性质。

如果是加班，单位可以安排补休，也可给加班费，两者都没有可能存在违法。

工资发固定工资，节假日上班有加班费吗

《劳动法》　第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工厂上班拿固定工资的但加班没有加班费算合理吗

只要加班，符合加班的条件，就必须支付加班费。
加班有两个条件，企业同意的加班，加班超出标准工作时间。
无论企业认与不认，只要这两个条件符合了，实施符合了，就必须支付加班费。
要不然，咱就劳动仲裁或者监察大队举报。

什么是固定工资？固定工资含加班费吗？

你回去看看你们签定的用人合同上怎么说的嘛，一般都有工资的构成，如果合同中工资构成中包括了加班工资一项。 因为每月公司要求你加班的时间没超过36小时，他工资构成里面包含了36小时的加班的话，你拿什么去告？

拿固定工资超过必须出勤的时间有没有加班费

小日本的地方,学了技术就走人...投诉有个屁用...

固定工资加班费如何计算

公司演算法不对。
双休日应是：月工资/21.75*2
法定节假日：月工资/21.75*3