经济补偿金加班费算吗 因为不给加班费提出主动辞职，可以要求经济补偿吗

因为不给加班费提出主动辞职，可以要求经济补偿吗  

因为不给加班费提出主动辞职，可以要求经济补偿吗

当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：
1、用人单位是否存在主观恶意；
2、用人单位是否足额支付了加班工资。
只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。
《劳动争议解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”根据该条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该条解释的核心点是“拒不支付”。
“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。”这就要求劳动者辞职前，必须明确向用人单位提出支付加班工资的请求，只有当用人单位在收到支付请求而拒不支付后，劳动者再辞职的，才可以得到经济补偿金。
希望能帮到您。

用人单位加班不给加班费，可以在辞职后举报吗？辞职后举报能有经济补偿吗？

注意把加班的证据留好，可以要求相应的经济赔偿。

您好请问公司不给加班费我可以要求解除合同，并要求经济补偿吗？

1，公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回

自己辞职可以要求加班费还有补偿吗

如果你确实加班了，而公司又没有给过加班费，这样的要求是可以的。如果公司没有，就是违规操作，补偿之类的还是可以申请的。要是不同意，就去劳动站去投诉，申请仲裁。不过说实话，这个过程是很麻烦的，你有可能要等待的时间比较久，和你找新工作所得比较，可能有些亏。所以，还是先协商，看看公司怎么处理，能赔多少。不到不得已，就不用搞到仲裁这一步。

我加班不给加班费，我手出了工伤十级仲裁可以要求支付经济补偿金吗？

根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第十条的规定，最低工资标准每两年至少调整一次。由于最低工资标准调整周期短，而劳动合同关于加班费计算基数约定的变更不及时，经常出现滞后导致约定失效。因此，当本地最低工资标准作出调整后，用人单位应当及时调整加班费计算基数的约定。
十级工伤除了报销相关医疗费以外，需要赔偿7个月本人工资的一次性伤残补助金，如果同单位解除劳动合同或者合同到期终止的，还需要赔偿一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项需要根据本人年龄、当地平均工资和人的平均寿命进行核算。

每月加班超过36小时，单位支付了加班费，主动辞职是否可以要求单位因违反劳动法进行经济补偿

不能要求经济补偿。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

单位不给加班费辞职要给什么补偿

单位不给加班费你主动辞职，是属于是个人主动和单位解除劳动合同，单位不负赔偿责任。是一分钱也没有赔偿的，要单位主动和你解除劳动合同，保才有赔偿是在单位每一年工龄赔偿你一个月工资。几年工龄就赔几个月工资

单位加班不给加班费和给不足，不安排年假又不给经济补偿是否可以提起诉讼解除劳动合同要求补偿

完全可以，但是不是起诉，而是去劳动仲裁。如果对仲裁结果不满才可以到法院起诉。

合同期满。单位补发的加班费不足,补足加班费后,我可以要求其他的经济补偿吗?

劳动合同期满，用人单位不愿续签或要求降职降薪续签而你不愿续签的，都应当支付你经济补偿金。用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（如升职加薪）愿意续签而你不愿续签的是没有经济补偿金的。