试用期员工突然离职给工资吗 员工自动离职工资要发吗

员工自动离职工资要发吗  

员工自动离职工资要发吗

一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。
二、自离属于违法行为，劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
法律依据：《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》
第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工自动离职后要发工资吗

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

员工自动离职工资

员工自动离职简称自离
既然是自离肯定也就没有离职申请书和离职报告
在这种情况下
公司是不会结算员工工资的
因为你没有走公司的一些程序
所以别怪公司贪你的钱
怪只能怪你自己太冲动或不把公司制度放在眼里

自动离职工资会发吗？

从法律规定有的 但你没有做离职手续以及交接手续 工资会暂时不发 你补好手续 做好交接应该会发

自动离职工资还发吗？

如果贵公司与员工签订了劳动合同，则可按劳动合同进行解决！
具体可参照劳动法进行处理。
如果她选择自动离职,也意味着先毁约,这有二种情况:
其一,如果她选择离职,原因是公司没有按合同规定的时间及时足额支付她工资,或者没有为她缴纳社会保险,或者没有提供合同约定条款的劳动条件,或者没有与她签订劳动合同,等等,只要出现其中一种情形,那么,她的自动离职,属于被迫离职,公司要承担她离职的责任,因此,公司要支付她的所有劳动报酬,以及每满一年支付一个月的赔偿金;
其二,如果她的离职,不属于第一种情况,或者公司没有出现她被迫离职的其它的法定情形,而是她的个人原因,那么,公司有权扣除她没有提前30天辞职的相应天数的工资,以及因她旷工期间对公司造成的经济损失,但无论如何,扣除款项后她的每月报酬不得低于当地的最低工资标准.
顺便说一下,从2008年开始,根据国家新劳动法，如果自她入职后满一个月后公司仍然没有与她签订劳动合同,公司从第二个月开始要支付她每月二倍的工资.
根据：国家法律有规定只有职工连续旷工15天或年累计旷工达到30天才可除名，即解除劳动合同。更何况，职工就算是自离，也是可以找公司要求计算以前的工资所得，如果公司以旷工一天扣三天的标准来罚款的话，就可以要求公司提供制度给你看，根据国家劳动合同的最新规定，合法的合同必须具备三个要素：1：内容合法（罚款不能超过工资的20%，余额不能低于当地最低工资）2：须经过全厂职工代表大会或工会讨论（注意，不是同意），2：内容必须公示（或员工签名）。三者少一的都不是合法的，也就不能罚款了。
双方可与单位积极协商,协商不成,可到当地劳动局仲裁科提出申诉.

员工上班20天自动离职,要发工资吗

自动离职也是一样的性质，工资是肯定要发的，但是发工资之前该签的字该签的离职文件交接资料什么的也还是得做的。
下次碰到几天不来公司的，一定要确定是要离职还是有其他事情的发生。比如下班途中受伤未来，那就是另外一个说法了，毕竟流动性大的企业确实存在不打招呼直接自动离职的情况，所以人事要把好关。

员工自动离职工资怎么算

可以通过劳动局要回工资的

因单位而异，如不满一个月，有的单位会按工作的天数开工资，再者不超过半个月的，有的单位不会给钱。

员工入职2周自动离职工资怎么发

员工才入职2周，而且自动离职的，那么公司一般不结算工资，而且下开除通知的。

员工自动离职，所押的工资还要发给他吗？

劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是用人单位需发放劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。