晋家门怎么样 我在晋家门做兼职，刚干了一天，别人帮我找了个更好的工作，我想辞职（已签合同），要提前七天通知吗？

我在晋家门做兼职，刚干了一天，别人帮我找了个更好的工作，我想辞职（已签合同），要提前七天通知吗？  

我在晋家门做兼职，刚干了一天，别人帮我找了个更好的工作，我想辞职（已签合同），要提前七天通知吗？

不管七天不七天，你还是要向公司提出辞职，一般来说他应该当天就会叫你可以走了，不管如何你想领工资的话就是要说，如果你不想领工资最好也还是当面说下不干了，免得日后这个公司找你麻烦，不过这机率很小，希望对你有帮助

我想问，我没签合同，辞职是否需要提前通知，提前几天？谢谢

提前三天就好了，你都没签合同，用不着一个月的，楼上说双倍工资，要看你为哪家单位服务多长时间了，并不是随随便便就可以要求双倍赔偿的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

做兼职，找了个裸推的工作，签合同了，但是第一天就后悔了咋办

这个没有什么问题的
你不想干的话，那就直接辞职就可以了
又不是说你签了合同就不可以辞职的了

找到一个工作，上班第一天没有签合同，有一个更好的工作通知我上班，想辞职该怎样说

这个情况直接走都可以的，你没有签合同，也没有办理保险，所以跟公司还是没有关系的，不过最好还是说明一下，就说来公司一天，感觉跟自己预期的有差距，还是不在这里做了。

试用期没签合同提前一天通知辞职,用人单位扣工资，合法吗

不合法，应该要求发放全额工资
并要求对方给出证据证明你不适合本岗位工作

单位通知续签合同,而我没有签又做了两个月,现在想辞职需要提前吗?

这需要看你和该用人单位在合同上面的约定，如果是在试用期只需要提前30天。试用期后需要提前30天通知该单位。否则你是可能受到相关经济处罚的。

不签合同，需要提前提出辞职吗

可以的，但是问题是你要能顺利地拿到你的工资。

试用期三个月过后 没签合同 第五个月想要辞职 可以提前两天通知辞职吗

1、只要工资开了,因没有合同,你可以随时走人；
2、如果出于礼义方面，或是长远方向，从做人的角度方面，最好是打声招呼，除非此后，再也没什么交往了。。。。。。

刚签合同不到一个月单位还没办理五险我想辞职需要提前30天吗

刚签合同不到一个月单位还没办理五险，用人单位无过错，劳动者提前的时间取决于劳动者是否在试用期内。
劳动者提出离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同期满，我不再续签，需要提交辞职信吗？需要提前30天通知吗？

劳动者与用人单位签订的劳动合同到期的，劳动者不再续签的，劳动者是需要提交辞职信的，劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。