很多工厂不签合同 我在一工厂上班,没有签多长时间的合同,辞工就是不批,有好多老员工辞工也不批,都让自离,我不知道该怎么办?

我在一工厂上班,没有签多长时间的合同,辞工就是不批,有好多老员工辞工也不批,都让自离,我不知道该怎么办?  

我在一工厂上班,没有签多长时间的合同,辞工就是不批,有好多老员工辞工也不批,都让自离,我不知道该怎么办?

楼主，楼上说的不够具体或者说很不负责任，听偶聊聊，有理就给分，没理也别骂，行吗？
请先回答3个问题：1，你说签了合同，有试用期吗？2，如有试用期，请问，试用期过了吗？3，有没有约定服务期?
若前面两个问题都有但没有约定服务期的话则很好办，楼主可根据合同上的约定内容选择以下两种方式处理但绝不能自离，自离是拿不到劳动报酬的，而且若厂方追究的话，还得承担相关的法律责任对厂方作出经济赔偿：
辞职方法一，如是在试用期，则楼主只需提前3天一书面形式通知公司就可以自行离职!
辞职方法二，如约定的试用期已过则楼主要提前30天以书面形式通知公司！
以上的两种辞职途径都是现行劳动法明文规定了的，是合法的，如公司不批楼主也可以依法自行离职，且不用承担任何法律责任，当然书面辞职通知最好是以电子邮件，传真，特快专递或E-mail的形式发出较妥，以防到时公司来个不认帐！
具体请参考相关的法律条文：
第四章 劳动合同的解除和终止
2>第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条是 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
只要不涉及培训和商业秘密，者以书面形式提前一月辞职，是不用交违约金的。
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如楼主是依照劳动法的相关规定来办理辞职申请（手续）而厂方不批的话，楼主可以依法自行离职并要回属于自己应得的劳动报酬，如厂方敢不给的话，则楼主可依法提出申诉而且诉讼必会赢！
呵呵，回答的还行吗？

我在阜南一家工厂上班,正常辞工厂方不批,我该怎么办?

批不批是公司的事情，辞职叫告知，不是申请，不过最好是书面申请

辞工不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据。
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

工厂急辞工不批怎么办/工厂急辞工不批怎么办

急辞工那是可以不批准的，劳动法就是要求正式员工提前一个月时间提出来辞职，时间到了 就是可以走人的，急辞工的话就要跟公司协商，不要部分工资看看是不是可行的。

我在沙井一工厂上班差不多一年，现在有急事须辞工，工厂不批，并且到期后把我辞工书丢了，我该怎么办

一、沟通
二、沟通不成就上班不做事或看到你经理或主管就开口咒骂

辞工不批，让员工自离

国家《劳动法》规定：辞职报告递交满一个月，不管批不批，辞职报告自动生效。
也就是说：只要你叫了辞职报告，30天之后，厂里必须把所以的款和你们结清。不然的话，他就违反劳动法，到时候，你们就可以去当地的 劳动部门维权。

在一家没有劳动合同的厂上班辞工不批怎么办

首先没签劳动合同，单位就有错误在先，并且单位无权阻止员工离职。

我在一工厂工作不到一个月，想辞工，但厂里不批，我该怎么办？—有签劳动和同。

提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天（试用期3天）后自动办理离职手续，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。

我在工厂上班辞工不批，辞快工也不批，而且每个月发工资逗推迟分两三

有点用，但对于这种情况，告到劳动部门作用不大。

辞工不批该怎么办

一、辞职时单位不批怎么办
劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。
实务中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。
首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。
二、辞职时单位不办离职手续怎么办
由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用人单位。
用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。
如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
资深劳动纠纷律师提醒您，劳动者虽然有辞职的权利，但是劳动者在辞职时应该办理好相关的手续，避免被用人单位钻了空子，白白遭受损失。