签劳务合同必须交五险一金 公司没有和我签劳动合同、没有交五险一金、干了一年多，辞职了，公司不给开离职证明！我该怎么维权？

公司没有和我签劳动合同、没有交五险一金、干了一年多，辞职了，公司不给开离职证明！我该怎么维权？  

公司没有和我签劳动合同、没有交五险一金、干了一年多，辞职了，公司不给开离职证明！我该怎么维权？

你在公司干了一年多，却还没有签订劳动合同，社会保险也没有按规定缴纳，公司的做法既违法也侵害了你的合法权益，是不能够接受的。
由于你与公司间形成的是事实劳动关系，可以随时解除，有权要求公司支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资（最多11个月），补缴欠缴的社会保险费，而不是要求公司给你开所谓的离职证明。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
未给你缴纳住房公积金，可以向住房公积金管理中心举报，请求干预并查处，以期你的问题得到解决。

您好，我和公司签了劳动合同，但是没有。五险一金，公司要辞退我，我应该怎么维权

1.补齐社保。
2.要求用人单位支付补偿金，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准赔偿。
协商不成带上劳动合同到劳动部门申请仲裁，争取自己的权益

工作一年多,公司没有和我签劳动合同,我应该怎么举证?

单位不签劳动合同举证的方式方法：
1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
3、房贷收入、缴税证明。
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
4、考勤卡。
最好原件，且有公司的公章之类的。
5、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。
最好有原件。
6、代表公司签署的商业合同、档案、以及授权书、出差的相应证据等。
最好有原件。
7、工作记录、出差的相应证据等。
最好有原件。
8、劳动监察部门投诉的记录同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。
9、录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

公司不交五险一金，还不给签劳动合同，我干了快一年了。我可以要求公司赔偿我嘛？

可以以未缴纳社保为由申请劳动仲裁，要求用人单位按工作年限支付补偿金，并要求补交社保，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。前提是需要你能证明你的劳动关系才可以。

未与企业签劳动合同,没帮买五险一金,但是公司说折现,但离职的时候却没有发,怎么维权？

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、相关证据、工商注册资讯，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职半年多了公司不给签劳动合同，也不给交保险，我还怎样维权?

你好，可以以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，未签劳动合同的二倍工资差额。

我想辞职,劳动合同签了不满一年,公司不准,我该怎么办

1,在用人单位无严重违约或违纪的情况下(如拖欠工资,非法经营,强迫劳动,不签订劳动合同等等)提前一个月通知单位,即可解除劳动合同,但是不能取得经济补偿金.
2,用人单位存在上诉严重违约违纪行为,不用通知可当即解除劳动合同.
还有,向各位说明下,神马叫劳动合同中的违约责任
用人单位仅仅在如下二种情况下才能要求劳动者承担违约的责任:
第一.给予劳动者专项技能培训的,如出国生造(不含入职培训,提供入职培训是单位义务)
第二,对负有竟业禁止(如董事监事高阶管理人员)和保密协定的职工才有可能主张违约金
还有,楼主要注意你的证据储存,如你给公司人事部门传送的离职报告邮件或书面材料,证明你写过辞职报告!

进公司快一年了，没有签劳动合同，但是给我交了五险一金，公司这样违法吗，如果我离职是否能得到补偿？

违法，蒐集到你在该公司的上班的证据，之后投诉到劳动部门，可以获得补偿

在公司上班交过保五险一金有两年了现在辞职不干了挺了一年多了继续交的话该怎么交

社会保险是累加的，累计缴费满180个月就可以领取待遇，期间未缴费的不予以补缴。像你说的情况应该是在职的未满60周岁的职工吧，那你就从现在开始缴费，累计满180个月就可以了，多缴多领。

辞职了一年，当时忘记要离职证明。现在公司说不给开离职证明。该怎么办呢？

“劳动合同法”规定的提前30天书面通知的，可以解除劳动合同，你有收到由该公司负责人的证据。没有通过认证的辞职对方发出任何批准的法定义务。
继续工作，你必须支付工资和社会保险，单位是违法的，你支付劳动报酬，也没有社会保险，解除劳动合同，理由是他们没有足额，时间，并要求赔偿相应的工资和缴纳社保，而且还可以要求经济补偿，因为其他罪行也可以要求2倍赔偿。
请你帮忙拨打12333劳动和社会保障热线。