今天招工 一家公司没有正式投产就开始招工，面试之后也不让上班，要等一个月才行，是否违反劳动法

一家公司没有正式投产就开始招工，面试之后也不让上班，要等一个月才行，是否违反劳动法  

一家公司没有正式投产就开始招工，面试之后也不让上班，要等一个月才行，是否违反劳动法

并不违法劳动法，根据法律规定，单位进行招工之后，在员工开始工作才建立劳动关系，员工可以自行选择等待也可以选择不在此单位上班。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

上班四个月了，没有与公司签合同是否违反劳动法？

无论试用期长短，单位首先要和求职者签订劳动合同，仅仅口头定个试用期不签合同的行为是违法的。此外，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应该支付工资。

试用期长短与劳动合同期限有关：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

按劳动法相关规定，试用期间，在合同没有特殊条款的前提下，毕业生辞职须通知单位。此外，用人单位如果想在试用期间辞退毕业生，则必须证明劳动者在试用期间不符合哪些录用条件和详细的情况，否则不能随意解除劳动合同。

劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。

每天上班24小时,一个月工作23天是否违反劳动法？

劳动法规定每周工作时间不得超过44小时。。你24小时上班，具体要看记得是什么，值班跟加班是不一样的。

一周都在上班，连续三个月不让休息， 这个是否违反了劳动法？

如果经劳动行政部门批准，是不违法劳动法的。
《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

没有签订过劳动法，离职也要等一个月吗？

不需要 同时可以主张双倍工资
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

没有健康证公司就让上班是否违法劳动法

那得看企业性质，
多部分企业不需要员工有健康证

一般这种情况要看上班时间而定。如才开时去公可健康证未办下来可以上。但如健康他办下来了不带健康证上班是违犯劳动法的。食品和餐饮较严，其它行业较轻。

公司一个月让我们上300多个小时,有没有违反劳动法

1、违反《劳动法》，依据《劳动法》第36条、第38条、第41条相关规定，一个月工作300多小时严重违反《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。可向当地劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2、相关规定：《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

员工上班一个月内离职,公司按当地最低工资基数发放是否违反劳动法

要根据双方所签订的协议书上的薪酬约定，如果所发工资符合约定，公司则不违反劳动法。

公司半年之后才签劳动合同有没有违反劳动法

公司用工半年后才签劳动合同是不合法的。
《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“第八十二条耕地：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位支付双倍工资。
如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。